Starbem
Descrição
Estamos buscando um(a) HR Business Partner Sênior para integrar o time de Gente & Gestão da Starbem e atuar como parceiro das lideranças de Tech e das demais áreas da empresa.Essa pessoa será responsável por apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, conduzir nossos principais ciclos de People e construir, em parceria direta com a Head de Gente & Gestão, a estratégia de Desenvolvimento Organizacional da Starbem, com foco em performance, desenvolvimento, cultura e liderança.Como estamos em um momento de crescimento da empresa e evolução da área, buscamos alguém que goste de construir, propor melhorias e transformar estratégia em execução, conectando as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas.Valorizamos pessoas curiosas, que gostem de aprender continuamente e tenham interesse em utilizar novas tecnologias, incluindo ferramentas de inteligência artificial, para simplificar processos, ganhar eficiência e apoiar melhores decisões.
Responsabilidades e atribuições
Como HR Business Partner Sênior, você terá um papel importante na evolução das práticas de People da Starbem, atuando nas seguintes frentes:
- Business Partner: Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento das equipes, performance, estrutura organizacional e evolução dos times.
- Estratégia de People: Atuar em parceria com a Head de Gente & Gestão na construção e evolução da estratégia de desenvolvimento de pessoas, cultura, performance e liderança.
- Performance: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, apoiar feedbacks, calibrações e PDIs, além de acompanhar a evolução das pessoas e lideranças.
- Desenvolvimento de pessoas: Construir e executar treinamentos, programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e demais iniciativas que apoiem a evolução dos colaboradores e fortaleçam as competências necessárias para o crescimento da Starbem.
- Desenvolvimento e consultoria para lideranças: Apoiar líderes em seus principais desafios de gestão, incluindo tomada de decisão, desenvolvimento de talentos, feedbacks, gestão de performance, conflitos e movimentações internas, além de estruturar iniciativas para fortalecer a liderança da empresa.
- Cultura e engajamento: Sustentar e fortalecer o Jeito Starbem de Ser e Fazer, conduzindo pesquisas de clima, apoiando a construção dos planos de ação e desenvolvendo iniciativas de cultura e engajamento.
- Arquitetura organizacional: Apoiar discussões sobre estrutura organizacional, desenho de times, movimentações internas e evolução de papéis.
- Indicadores de pessoas: Acompanhar indicadores de People, identificando tendências e trazendo análises e recomendações que apoiem as decisões da área e das lideranças.
Requisitos e qualificações
- Atuação como HR Business Partner, com suporte direto a lideranças de Tech, incluindo Engenharia, Produto, Dados ou áreas correlatas.
- Capacidade de atender diferentes áreas do negócio, compreendendo seus contextos e necessidades específicas.
- Conhecimento sólido em ciclos de performance, feedback, desenvolvimento e gestão de talentos.
- Repertório para estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças.
- Passagem por empresas de tecnologia, startups ou ambientes de crescimento acelerado.
- Habilidade para construir processos e organizar práticas de People em cenários de transformação.
- Visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais à estratégia de pessoas.
- Boa comunicação e influência para atuar com diferentes níveis de liderança.
- Perfil analítico e facilidade para utilizar dados como apoio à tomada de decisão.
- Facilidade para atuar tanto na construção estratégica quanto na execução das iniciativas.
Informações da vaga
- Modalidade de trabalho: Hybrid