Analista de Desenvolvimento

Descrição da vaga

Descrição

Atuar no planejamento, organização e execução de ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);

Levantar e acompanhar necessidades de desenvolvimento das equipes e apoiar na elaboração de planos de desenvolvimento;

Apoiar os processos de avaliação de desempenho, acompanhando resultados e planos de ação;

Desenvolver e acompanhar programas de integração, onboarding e capacitação de colaboradores;

Apoiar ações relacionadas a clima organizacional, engajamento e cultura;

Elaborar e acompanhar indicadores de RH, gerando informações para apoiar a tomada de decisão;

Organizar treinamentos internos e externos, incluindo cronogramas, inscrições, controles e avaliações de eficácia;

Atuar em parceria com gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento para as equipes;

Apoiar projetos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições

Planejar, organizar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);

Identificar necessidades de desenvolvimento junto aos gestores e equipes;

Apoiar a elaboração e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);

Conduzir e acompanhar processos de integração e onboarding de novos colaboradores;

Apoiar a execução e acompanhamento da avaliação de desempenho;

Desenvolver e acompanhar ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças;

Organizar treinamentos internos e externos, acompanhando cronogramas, inscrições e avaliações de eficácia;

Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura;

Acompanhar e analisar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento;

Elaborar relatórios e apresentações relacionados às ações de desenvolvimento;

Atuar em parceria com gestores, oferecendo suporte nas demandas relacionadas ao desenvolvimento das equipes;

Apoiar projetos e iniciativas estratégicas da área de Recursos Humanos.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência na área de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Treinamento e Desenvolvimento;

Conhecimento em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoas e indicadores de RH;

Conhecimento em ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;

Boa comunicação verbal e escrita;

Organização e capacidade de planejamento;

Perfil analítico, proativo e colaborativo;

Facilidade para trabalhar em parceria com gestores e diferentes áreas da empresa.

Informações da vaga

Modalidade de trabalho: On-Site