Analista de Atração e Seleção Junior

Descrição da vaga

Descrição

Estamos em busca de uma pessoa para integrar nosso time de Atração e Seleção, atuando na condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a aprovação dos candidatos. Entre as atividades estão divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de avaliações comportamentais, elaboração de pareceres e acompanhamento de indicadores. Também atuará em parceria com as lideranças, contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos e para a atração de talentos alinhados à cultura do Grupo EP.Se você gosta de gente, tem olhar analítico e adora novos desafios, essa oportunidade pode ser para você!

Responsabilidades e atribuições

Conduzir os processos de recrutamento e seleção internos e externos para os cargos e áreas de menor complexidade, utilizando-se do detalhamento do escopo de função através das descrições de cargo e confirmação de perfil junto à área contratante, para a análise do fit cultural entre candidato e função pretendida.

Elaborar os pareceres de candidatos finalistas, visando concentrar todo o processo da entrevista, testes e análises, para a escolha do candidato finalista pelo gestor da área.

Conduzir rotinas e logística dos processos de treinamento da área de A&S de pessoas, como a condução de treinamentos aos Estagiários e/ou Jovens Aprendizes, especificando as demandas e desenhando iniciativas alinhadas aos valores do Grupo, apoiando o desenvolvimento do negócio e o atingimento de resultados.

Apoiar processos de experiência do candidato e/ou colaborador (avaliações de experiência 45/90, avaliação de ambientação, entrevistas de desligamento, etc), com intuito de levantar informações do período do colaborador na empresa, visando mapear possíveis correções de rotas e ações de reconhecimento junto aos gestores das áreas para melhoria do ambiente e experiência de trabalho.

Apoiar nos projetos da área (ambientação, programa de estágio, automatizações, etc), alinhando as ações às diretrizes da área, tendo por objetivo a implementação efetiva e em consonância com as necessidades do negócio.

Apoiar as áreas de negócio de baixa e média complexidade, no mapeamento e direcionamento das demandas frente aos processos relacionados à A&S, apoiando a liderança e o atingimento de resultados.

Apoiar na atualização de indicadores e processos, atualizando documentações, revisando os mapeamentos e dados e propondo melhorias, visando a geração de valor e a governança dos processos da área.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Experiência com processos de recrutamento e seleção, preferencialmente na condução de vagas de ponta a ponta;

Vivência com triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;

Boa comunicação, organização, proatividade e habilidade para gerenciar diferentes demandas simultaneamente;

Capacidade analítica, escuta ativa e facilidade para construir relacionamentos com diferentes públicos e lideranças;

Olhar humanizado, postura ética e compromisso com a experiência das pessoas candidatas.

Informações da vaga

Modalidade de trabalho: Hybrid