Analista de Recursos Humano Sênior (Business Partner)

Descrição da vaga

Missão do cargo

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo as necessidades de negócio em soluções de RH que impulsionem a performance das áreas. O objetivo é garantir que a cultura de alta performance e inovação da empresa seja vivenciada em todos os níveis, potencializando o desenvolvimento de talentos e a eficiência operacional.

Responsabilidades

Prestar consultoria interna para líderes em gestão de pessoas, resolução de conflitos e tomada de decisão estratégica.

Liderar ciclos de avaliação de desempenho, calibração e planos de sucessão para as áreas de tecnologia e operações.

Diagnosticar necessidades de treinamento e propor intervenções que elevem o nível técnico e comportamental dos times.

Gerenciar o pipeline de talentos e o planejamento de headcount, garantindo o alinhamento com a visão 2028 da empresa.

Promover a cultura de feedback e accountability, garantindo que os valores de ética e excelência sejam aplicados no dia a dia.

Indicadores de sucesso

Employee Experience Score (eNPS)

Taxa de Turnover Voluntário por Área

Time to Fill (Tempo médio de fechamento de vagas estratégicas)

Índice de Produtividade/Performance das Equipes Atendidas

ROI de Treinamento e Desenvolvimento

Requisitos obrigatórios

Sólida experiência prévia como HR Business Partner em empresas de Tecnologia ou Saúde

Domínio em metodologias de Avaliação de Desempenho e Matriz Nine Box

Proficiência em análise de dados (People Analytics) para suporte à tomada de decisão

Conhecimento em Departamento Pessoal

Experiência com diversos sistemas de Recursos Humanos

Diferenciais

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas

Certificação em Coaching ou Facilitação de Grupos

Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum/Kanban) aplicadas ao RH

Experiência com ferramentas de Gestão de Desempenho (ex: Gupy Performance, Flash People)

Inglês intermediário para leitura de tendências globais de gestão

Competências comportamentais

Senso de urgência e priorização diante de ambientes dinâmicos.

Comunicação assertiva e influência para lidar com stakeholders seniores.

Visão sistêmica e orientação para resultados de negócio.

Resiliência e equilíbrio emocional para mediação de conflitos.

Proatividade e autonomia para propor melhorias e questionar o status quo.

Ética inegociável no trato com informações confidenciais.

Benefícios

Ambiente de Crescimento Acelerado: Uma empresa em plena expansão, onde seu impacto é visível e suas ideias são valorizadas.

Oportunidades Reais de Desenvolvimento: Queremos que você cresça conosco. Planos de carreira transparentes e fomento à promoção interna.

Cultura de Aprendizagem Contínua: Incentivo a cursos, treinamentos, workshops e compartilhamento de conhecimento. Acreditamos no lifelong learning.

Autonomia e Protagonismo: Você será desafiado a pensar, criar e executar. Seu trabalho tem voz.

Time de Alta Performance: Você estará cercado por profissionais apaixonados, engajados e que buscam a excelência.

Cultura de Reconhecimento: Celebramos as conquistas e valorizamos o esforço e o comprometimento.

Benefícios Competitivos: Um pacote de benefícios que inclui vale-refeição/alimentação, plano de saúde e dental, e outros para garantir seu bem-estar.

Tecnologia de Ponta: Trabalhe com as ferramentas e metodologias mais modernas para criar soluções inovadoras.

Oportunidades de desenvolvimento

Especialização em gestão de saúde preditiva sob a ótica de capital humano.

Aprimoramento em liderança situacional e gestão de mudanças (Change Management).

Oportunidade de construir processos do zero em uma empresa em aceleração.

Domínio de métricas avançadas de People Analytics aplicadas ao crescimento (scaling).

Participação direta na construção da referência nacional em tecnologia para saúde.

Informações da vaga

Tipo de contrato: permanent

Jornada: full-time

Salário: R$ 5.000 - R$ 5.000