Analista de Recrutamento e Seleção

Descrição da vaga

Empresa multinacional do segmento de hospitalidade e serviços premium, com atuação em diferentes mercados e foco na excelência da experiência do cliente, está em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção 




Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume para diversas áreas da empresa.

Gerenciar múltiplas vagas, desde a triagem de currículos até a finalização do processo seletivo.

Realizar entrevistas por vídeo e presenciais, com foco em identificar candidatos qualificados de forma rápida e assertiva.

Manter comunicação constante com os gestores das áreas para garantir o alinhamento das necessidades de contratação.

Desenvolver e executar estratégias para atrair candidatos qualificados, utilizando diferentes fontes e plataformas de recrutamento.

Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo, proporcionando um atendimento ágil e transparente.

Monitorar métricas de recrutamento e realizar relatórios de performance de cada processo seletivo.

Experiência com planilhas de Excel, incluindo análise de dados, elaboração de relatórios e uso de funções como filtros, tabelas dinâmicas e fórmulas.

Entrevistas de Desligamento

Acompanhamento de experiencia inicial do candidato

Endomarketing e ações internas




Requisitos e qualificações


Experiência prévia em recrutamento e seleção de alto volume em vagas operacionais

Habilidade em gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente e trabalhar sob pressão.

Conhecimento em plataformas de recrutamento e ATS.

Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.

Facilidade em utilizar ferramentas de comunicação digital e redes sociais para buscar candidatos.

Capacidade de tomada de decisão rápida e assertiva, com foco em qualidade e eficiência.

Organização e atenção aos detalhes para lidar com grande quantidade de informações e processos.




Informações adicionais

Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competência e análise comportamental