Analista de Remuneração Sênior

Descrição da vaga

Somos a Cinpal, atuamos na fabricação de autopeças para os mercados nacional e internacional. Instalados em Taboão da Serra (SP), produzimos soluções fundidas, forjadas e usinadas para montadoras de veículos pesados e para o mercado de reposição.

Buscamos um(a) profissional para obter e analisar estatísticas sobre salários e benefícios, atuando de forma autônoma na tomada de decisões com base em sua experiência e conhecimento. Se você se identifica com esse perfil, venha fazer parte da nossa equipe!

Responsabilidades e atribuições

Atuar na definição e atualização das políticas de remuneração da empresa, assegurando alinhamento às práticas de mercado.

Elaborar estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, incluindo simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, para subsidiar a gestão.

Realizar análises salariais relacionadas à estrutura de cargos, fornecendo subsídios para o planejamento de sucessões e ciclos de desempenho.

Elaborar e gerir o orçamento de pessoal da companhia.

Participar e monitorar iniciativas de programas de recompensa e reconhecimento de curto e longo prazo.

Executar controles internos da área e atender às demandas de auditorias internas e externas.

Conduzir projetos relacionados à área de Remuneração.

Estruturar e gerir indicadores da área, como aderência ao orçamento e ao headcount planejado.

Gerir e aprovar vagas, garantindo o capacity planning do time de operações.

Validar e acompanhar processos de méritos, promoções, movimentações e transferências.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Administração, Direito, Economia e/ou áreas correlacionadas;

Experiência anterior nas atividades com foco em Remuneração; 

Experiência com elaboração de orçamento de pessoal;

Conhecimento avançado no Excel e Powerpoint; 

Perfil analítico com experiência em gestão de indicadores;

Habilidades com sistema Sênior (Diferencial).

Informações adicionais

Benefícios que fazem a diferença na Cinpal .

Oferecemos um pacote de benefícios pensado para apoiar seu bem-estar, seu desenvolvimento e o da sua família:

PLR – porque acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.

Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.

Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.

Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e com ampla cobertura.

Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.

Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.

Seguro de Vida – proteção para você e sua família.

Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.

Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.

Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.

Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.

Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.

Aqui na Cinpal, cuidamos das pessoas que constroem o futuro da mobilidade conosco, fortalecendo a confiança em avançar todos os dias. 

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.