Copersucar
Especialista HR Business Partner
São Paulo / SP
Descrição da vaga
Atuar como
parceiro estratégico das lideranças, conectando a estratégia de Pessoas &
Cultura às prioridades do negócio, por meio de uma atuação consultiva,
propositiva e orientada a dados, nas áreas e diretorias atendidas, garantindo
lideranças mais preparadas, decisões de pessoas mais estratégicas, maior
efetividade na gestão de talentos, performance e sucessão, a evolução da
cultura e do engajamento e uma contribuição demonstrável da agenda de Pessoas
para os resultados do negócio.
Responsabilidades e atribuições
Parceria
estratégica e geração de valor
Compreender a
estratégia, os desafios e os indicadores do negócio e traduzi-los em
prioridades e soluções de Pessoas & Cultura, por meio de consultoria às
lideranças, diagnósticos e recomendações fundamentadas em dados, garantindo
decisões estratégicas que contribuam para produtividade, eficiência e
resultados.
Desenvolvimento e fortalecimento da liderança
Atuar como
parceiro e conselheiro das lideranças, assessorando-as em temas de performance,
engajamento, clima e comportamento e articulando ações de desenvolvimento de
competências de liderança, garantindo líderes mais autônomos, protagonistas e
efetivos na gestão de pessoas.
Gestão de
talentos, performance e sucessão
Conduzir
discussões estratégicas sobre desempenho, potencial e sucessão, identificando
posições críticas e riscos e influenciando decisões de movimentação, retenção e
desenvolvimento, por meio de comitês de talentos e dos processos de
performance, garantindo uma cultura de alta performance e um pipeline de
sucessores.
Cultura e transformação organizacional
Atuar como
agente de transformação, apoiando processos de mudança e identificando fatores
culturais e organizacionais que impactam a estratégia, por meio de iniciativas
de engajamento, colaboração e experiência do colaborador, garantindo o
fortalecimento da cultura e dos comportamentos desejados.
Efetividade
e desenho organizacional
Assessorar as
lideranças na avaliação de estruturas, papéis, responsabilidades,
dimensionamento de equipes e alocação de talentos, identificando oportunidades
de simplificação e eficiência, garantindo estruturas organizacionais alinhadas
às necessidades atuais e futuras do negócio.
Inteligência de dados e indicadores de Pessoas
Analisar
indicadores de Pessoas e acompanhar o impacto das iniciativas de Pessoas &
Cultura, por meio de diagnósticos com evidências quantitativas e qualitativas,
transformando dados em insights que apoiem a tomada de decisão das
lideranças.
Governança e integração de Pessoas & Cultura
Atuar de forma
integrada com as áreas especialistas de RH, desdobrar políticas, práticas e
diretrizes corporativas e articular os diferentes stakeholders, garantindo
soluções consistentes, alinhadas ao negócio e a melhoria contínua dos processos
de gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em
Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de
Pessoas, Negócios, Estratégia ou áreas afins (diferencial).
Experiência consolidada em Recursos
Humanos, preferencialmente como Business Partner, com vivência no
aconselhamento de lideranças e na condução de agendas estratégicas de
Pessoas.
Desejável experiência em empresas
do agronegócio ou indústrias
Experiência na análise de
indicadores e construção de diagnósticos organizacionais.
Visão de negócio: compreender os
direcionadores estratégicos e conectar as decisões de Pessoas aos
resultados.
Influência e atuação consultiva:
desafiar construtivamente, aconselhar e influenciar lideranças.
Pensamento sistêmico: compreender a
organização de forma integrada e antecipar impactos das decisões.
Capacidade analítica: transformar
dados e informações em recomendações e ações.
Gestão de stakeholders: construir
relações de confiança e articular diferentes interesses.
Protagonismo e orientação a
resultados: assumir responsabilidade pelas entregas e gerar impacto
mensurável.
Gestão da mudança: mobilizar
pessoas e apoiar transformações organizacionais.
Comunicação executiva: construir
narrativas objetivas, consistentes e persuasiva.
Informações adicionais
Somos um
ecossistema de negócios único e inovador, que conecta usinas associadas, parceiros
estratégicos e empresas investidas, fornecendo energia renovável, alimento
natural e contribuindo para a transição energética e a segurança alimentar
mundial. Nossa trajetória é marcada pelo pioneirismo e colaboração: tivemos um
papel fundamental no processo de desenvolvimento do agronegócio e no
crescimento sustentável do setor, elevando o Brasil a uma posição de
vanguarda na produção e comercialização de bioenergia. Por meio de uma ampla
capacidade de atuação, logística inteligente e, principalmente, elos fortes com
nossa rede de parceiros, estamos mais preparados do que nunca para ir cada vez
mais longe.
Para os nossos colaboradores temos um pacote de benefícios bem completo que contempla:
Assistência Médica Bradesco;
Assistência Odontológica Bradesco;
Vale Refeição (R$61,20 por/dia) ou Alimentação;
Vale Transporte;
Auxílio Creche para funcionárias;
Seguro de Vida;
Auxílio Medicamento;
Remuneração Variável de Curto Prazo - PLR;
Previdência Privada;
Wellhub;
Massagem 1x por semana no escritório (de acordo com disponibilidade);
Café da manhã no escritório.
Somos um ecossistema movido pela força coletiva de talentos únicos. Por isso, valorizamos o papel de cada colaborador em nossa jornada de evolução, nutrindo a diversidade de ideias e opiniões e incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um.
Nossos Valores
Construímos o futuro, hoje
Olhamos para o futuro com visão estratégica sempre em busca de oportunidades para o nosso ecossistema e para nossas pessoas.
Avaliamos o contexto e nos adaptamos com agilidade, capacidade de entrega e inovação. Reconhecemos nosso passado e confiamos no nosso modelo de negócio e nas nossas equipes. Por isso nos desafiamos diariamente e tomamos decisões pragmáticas e audaciosas.
Cumprimos o que combinamos
Fazer o que é certo é mais do que a nossa obrigação, é nosso compromisso: Construímos relações de confiança porque só prometemos o que podemos entregar e sempre cumprimos o que combinamos.
Somos reconhecidos porque praticamos o que, de fato, acreditamos. Temos a imensa responsabilidade de colaborar com a transição energética e a segurança alimentar, que são fundamentais para as pessoas e o planeta e isso é que nos inspira e orienta.
Praticamos a colaboração
A cooperação é a nossa essência. Nascemos como cooperativa e a força do nosso negócio está nos vínculos que construímos e sustentamos.
Nosso ecossistema é feito pela soma de diferentes especializações e pela intenção genuína de valorizar a contribuição de cada um. Gostamos de trabalhar juntos, de pedir e oferecer ajuda, de contribuir com o todo.
Somos movidos por resultado
Sabemos que são os resultados que viabilizam o crescimento dos nossos negócios, as soluções em escala, o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento dos agentes do ecossistema.
Por isso, estamos sempre em busca de oportunidades de fazer melhor o nosso trabalho, otimizando processos e buscando eficiência de tempo, recursos e energia em toda a nossa cadeia de valor.