Analista de RH Sênior | Atração de Talentos

Descrição da vaga

Somos uma empresa onde a Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para nós. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.

Venha trabalhar conosco!

Responsabilidades e atribuições

Objetivo do Cargo:

Responsável por conduzir os processos seletivos de diferentes níveis organizacionais e promover programas estratégicos de atração de talentos, incluindo marca empregadora, EVP, Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), Pessoas com Deficiência, Estágio e Trainee.

Responsabilidades:

Conduzir processos seletivos de alta complexidade e volume, internos e externos, desde briefing até contratação, garantindo aderência ao perfil e excelente experiência do candidato.

Desenvolver e implementar estratégias de captação (LinkedIn Recruiter, parcerias, eventos, etc), construindo e mantendo pipeline de talentos para demandas atuais e futuras.

Contribuir com o desenvolvimento e implantação dos Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão, Estágio, Pessoas com Deficiência e Trainee da empresa, mediante a criação e disseminação de estratégias que possibilitem a identificação e desenvolvimento de potenciais talentos/ ocupantes das posições.

Trazer e implementar novas práticas em atração de talentos, apoiadas no uso de Inteligência Artificial, análise de dados e ferramentas digitais, visando otimizar processos, melhorar a experiência do candidato e aumentar a assertividade nas contratações.

Monitorar tendências tecnológicas e propor soluções inovadoras para fortalecer a marca empregadora e os programas estratégicos.

Atualizar e propor melhorias nas políticas e práticas de atração, com base em pesquisas de mercado e benchmarking em RH.

Elaborar relatórios gerenciais, fornecendo dados relevantes para suporte à decisão. 

Acompanhar métricas e desempenho no ATS, garantindo eficiência operacional e insights para otimização contínua.

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

Experiência em recrutamento, seleção e gestão de projetos estratégicos de recursos humanos;

Inglês avançado

Requisitos Diferenciais:

Vivência em programas de DE&I, Estágio, Trainee e EVP.

Habilidade em elaboração e análise de indicadores de atração e performance.

Informações adicionais

Veja o que oferecemos para você:

•      Saúde e Bem-estar: Assistência Médica, Odontológica e Gympass

•      Alimentação de Qualidade: Vale Alimentação e Ticket Refeição

•      Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada

•      Família: Licença maternidade/ paternidade estendida

•      Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem

•      Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário

•      Outros: Benefícios exclusivos