Especialista de Gente, Endomarketing e Cultura

Descrição da vaga

Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam a nossos resultados.

Estamos buscando um Especialista de Gente para fazer parte do nosso time.

Se você é dinâmico, proativo e apaixonado por Gente, junte-se a nós e venha fazer parte de um time referência em gestão e controladoria!

Responsabilidades e atribuições

De maneira geral você terá como responsabilidades:

Planejar, executar e acompanhar ações de endomarketing, integração organizacional interna e treinamentos, promovendo o engajamento dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para um ambiente de trabalho motivador acolhedor.

No seu dia a dia você terá como atividades:

Integração de Novos Colaboradores:

Estruturar, revisar e manter atualizado o POP (Procedimento Operacional Padrão) do Programa de Integração de Novos Colaboradores;

Definir diretrizes, fluxos e responsabilidades do processo de onboarding (organizacional e funcional);

Desenvolver e atualizar materiais institucionais de apoio, incluindo: Vídeo institucional; Guia de boas-vindas; Template padrão de apresentação dos Líderes (PPT);

Padronizar a sequência e o conteúdo das apresentações institucionais;

Mapear, junto às áreas envolvidas, os treinamentos obrigatórios organizacionais e funcionais;

Estruturar e manter atualizada a matriz de integração funcional por cargo (nível operacional, tático e estratégico);

Revisar e aplicar instrumentos de avaliação de reação e satisfação do processo de integração;

Conduzir entrevistas estruturadas com novos colaboradores para avaliação da experiência inicial e identificação de oportunidades de melhoria;

Monitorar indicadores de efetividade do onboarding e implementar ações corretivas quando necessário.

Programa de Desenvolvimento de Líderes – Academia do Ar:

Estruturar, revisar e governar o POP da Academia do Ar;

Desenvolver a proposta anual do calendário da Academia, contemplando: (Temas, subtemas, datas e facilitadores);

Alinhar expectativas com facilitadores quanto a objetivos, metodologia e resultados esperados;

Receber, revisar e validar previamente os materiais dos encontros;

Desenvolver materiais de comunicação (vídeos pré e pós-encontro, convites e divulgações institucionais);

Estruturar e aplicar pesquisas de satisfação e avaliação de efetividade do programa;

Compilar dados, apresentar indicadores e propor melhorias contínuas;

Elaborar e acompanhar plano de ação decorrente das avaliações;

Realizar a gestão orçamentária da linha de treinamentos e desenvolvimento;

Endomarketing:

Estruturar e manter atualizado o POP de Endomarketing, definindo pilares estratégicos e integração com Comunicação Interna;

Desenvolver e executar o calendário anual de campanhas institucionais e ações do calendário colorido (Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outros);

Planejar e executar ações comemorativas e institucionais, garantindo alinhamento estratégico e controle orçamentário;

Negociar e gerir fornecedores, assegurando qualidade e otimização de recursos;

Estruturar e conduzir programas de reconhecimento (aniversariantes do mês, tempo de casa, homenagens institucionais);

Desenvolver e executar o Programa de Hábitos Saudáveis;

Criar programas estruturados voltados ao fortalecimento do sentimento de pertencimento;

Desenvolver e gerir parcerias estratégicas com fornecedores, estruturando catálogo de benefícios/parcerias;

Aplicar pesquisas de satisfação das ações realizadas e compilar indicadores de engajamento e propor planos de melhoria contínua;

Comunicação Interna:

Estruturar política e fluxo de Comunicação Interna com definição de SLA para atendimento das demandas das áreas do Grupo;

Garantir governança e padronização das comunicações institucionais;

Desenvolver templates e identidade visual para: Comunicados informativos; Mudanças organizacionais; Diretrizes e orientações; Campanhas de endomarketing;

Comunicação Externa (Employer Branding - Grupo Capiau):

Estruturar estratégia de fortalecimento da marca empregadora nas redes sociais;

Desenvolver calendário editorial para LinkedIn e Instagram;

Produzir conteúdos institucionais e vídeos alinhados à cultura e posicionamento da organização;

Monitorar crescimento de seguidores, conexões e engajamento.

Indicadores e Performance:

Monitorar indicadores estratégicos relacionados ao book de metas individual;

Consolidar dados de engajamento, treinamento, comunicação e endomarketing;

Elaborar e executar planos de ação com base nos resultados apurados;

Apresentar relatórios executivos para liderança com análise crítica e recomendações;

Lançamentos FLP:

Responsável pelo recebimento de notas e boletos; lançamentos de FLP e atualização na planilha de controle (de todos os fornecedores do Departamento de Gente).

Requisitos e qualificações

Se você:

Tem ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;

Tem experiência em treinamento e desenvolvimento ou endomarketing;

Tem habilidade em Pacote Office (intermediário/avançado);

Experiência com ferramentas de BI e Analytics e ferramentas de inteligência artificial.

Será um diferencial se você:

Tem habilidade com mídias digitais e estratégias inovadoras para endomarketing e trilhas de treinamento e desenvolvimento. 

Informações adicionais

Modelo: Presencial (Araçatuba) 

Contrato: CLT



Segunda a Sexta-feira 

Horário de trabalho:  das 07:42 - 12:00 e 13:30 - 18:00

Benefícios: 

Ticket Refeição



PPR Anual

Plano de Saúde UNIMED - Coparticipação

Nascemos a partir da excelência em gestão de processos, controladoria e eficiência tributária, dentro da CentralAr.com, referência nacional no varejo digital de ar-condicionado.

Há cerca de quatro anos, a Capiau consolidou sua independência, fortalecendo sua cultura, seu sonho e seu posicionamento no mercado. Hoje, atuamos como a gestora das empresas do Grupo Capiau, impulsionando resultados com estratégia, inteligência e propósito.

PROPÓSITO

Contribuir com a geração de valor para as empresas do Grupo Capiau e seus acionistas, com soluções estratégicas assertivas, otimização de custos, apoiados por processos e tecnologia de elevados padrões de qualidade.

VISÃO

Ser referência em gestão e controladoria, pela competência de seus colaboradores, pela qualidade de suas entregas, e pela mitigação de riscos e ameaças de médio e longo prazo.

CULTURA

Gente: Tratamos as pessoas de forma digna e justa, concedemos oportunidades e desenvolvimento em condições de igualdade.

Integridade: Nossas relações são baseadas em transparência, respeito e ética.

Zelo: Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam aos resultados almejados.