Consultor de Pessoas e Cultura - Segmento Tecnologia

Descrição da vaga

O que vamos construir juntos?

Nosso time é preocupado em propor as melhores soluções baseado em excelência técnica, pensando em alternativas que agreguem valor, com mindset ágil e cultura de colaboração. Nós respeitamos a diversidade e acreditamos que times diversos contribuem para construir ideias mais inovadoras.




Buscamos uma pessoa para atuar como como Consultor de Pessoas e Cultura, sendo uma parceira consultiva das áreas de negócio, compreendendo sua estratégia, contexto e desafios e conectando as necessidades do negócio às soluções e especialistas da área de PeC. Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, realizando diagnósticos, propondo alternativas e acompanhando a implementação de ações que contribuam para os resultados do negócio, a experiência dos colaboradores e a evolução organizacional. Atuar na condução de projetos estratégicos e táticos de PeC, de acordo com as prioridades da organização.




Responsabilidades e atribuições

Nos ajude a desenhar a solução!

Se você gosta de trabalhar com qualidade, aprecia muito desafios, curte implementar soluções baseadas em boas práticas e topa trabalhar em times que respeitam quem você é e as suas opiniões, você está MUITO perto de integrar nosso time DB!

Atuar como parceira das lideranças, estabelecer relacionamento próximo e compreender a estratégia, objetivos, desafios e contexto das áreas.

Realizar diagnósticos de pessoas e organização, identificando oportunidades, riscos e necessidades de atuação.

Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, oferecendo orientação, análises e alternativas de solução.

Antecipar e atuar em necessidades relacionadas a estrutura, talentos, desenvolvimento, clima, cultura, desempenho, carreira, engajamento e demais temas de PeC.

Atuar como facilitadora em processos de mudança organizacional, apoiar líderes e equipes na transição e sustentação das mudanças.

Atuar como ponto de conexão entre as áreas clientes e as diferentes especialidades da área de PeC, compreender as necessidades do negócio e contribuir para o desenho de soluções de PeC mais aderentes ao contexto.

Garantir a execução e apoiar a implementação das soluções desenvolvidas pelas áreas especialistas junto às áreas atendidas, trazendo feedbacks e oportunidades de melhoria.

Contribuir para que políticas, programas e processos de PeC sejam compreendidos e aplicados de forma consistente nas áreas.

Acompanhar os principais indicadores de PeC das áreas de atendimento, analisando os dados, identificando tendências, desvios e oportunidades.

Participar e/ou liderar projetos de PeC relacionados às prioridades estratégicas da organização, atuando como responsável pela condução, articulação e acompanhamento da iniciativa.

Estruturar planos de trabalho e entregas, conduzir atividades necessárias à evolução dos projetos, monitorar resultados e impactos das iniciativas, propor ajustes e melhorias, a fim de garantir que os projetos sejam implementados de forma aderente às necessidades do negócio.







Requisitos e qualificações

Requisitos para se candidatar a vaga: 

Práticas de Consultoria Interna / HR Business Partner;

Gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças;

Gestão de desempenho, carreira e talentos;

Clima, engajamento e experiência do colaborador;

Indicadores e métricas de PeC;

Gestão e acompanhamento de projetos;

Gestão da mudança;

Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas;

Excel em nível intermediário;

Ferramentas de apresentação e análise de dados;

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia e/ou áreas correlatas.

Conhecimentos:


Em posições de atuação generalista, Consultoria Interna, HRBP, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas;

Experiência de atuação próxima a lideranças, realizando diagnóstico de necessidades e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;

Experiência na condução ou participação em projetos de PeC e/ou transformação organizacional;

Experiência na análise e acompanhamento de indicadores;

Experiência em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional.

Competências comportamentais:

Autoconhecimento e aprendizado contínuo;

Influência positiva;

Atuação consultiva e colaborativa;

Orientação para execução;

Visão estratégica;

Visão sistêmica.

Será legal se você tiver conhecimento em:



Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial, Estratégia e/ou Liderança;

Experiência em ambientes dinâmicos e/ou de transformação, preferencialmente em empresas de tecnologia, serviços ou consultoria;

Experiência com atuação transversal e relacionamento com diferentes áreas e níveis de liderança;

Conhecimentos de People Analytics, Cultura, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão;

Inglês e Espanhol intermediário.

Informações adicionais

Por aqui você terá:

Vale iFood (alimentação e refeição);

Aux. Home Office;

Plano de Saúde;

Plano Odontológico;

Day off de Aniversário;

Seguro de Vida;

Licença Maternidade e Paternidade estendida;

Parcerias Educacionais;

Parceria Total Pass - saúde e bem estar;

Parceria Clude Saúde;

Programas de Reembolso; 

Horário flexível;

Dresscode: seja você.

Da garagem de casa para o mundo: assim começa a história da DB. Nascemos com desejo de mudança, nosso propósito é ser uma empresa de tecnologia centrada nas pessoas, com colaboração, inclusão e diversidade. Em 1993, iniciamos como consultores de um dos grandes bancos de dados da época, que nos deu o nome de DBServer (data base server) e aos poucos fomos construindo a DB (Design + Build the future) que você conhece hoje, a que gera mudança através de inovação e humanidade.

Nós desenvolvemos pessoas que impactam os negócios com tecnologia e inovação, participando de forma flexível e articulada em squads, consultorias e capacitações em todas as etapas do ciclo de vida, do Discovery ao Delivery e sustentação.

Um olhar para a Diversidade & Inclusão

A DB tem constituído uma jornada composta por marcadores culturais com profundo significado humano e que fazem parte do nosso dia a dia. Com coragem e empatia, colaboração, senso coletivo e de comunidade, estamos evoluindo na direção de uma cultura centrada nas pessoas.

Estamos orgulhosos de promover um ambiente de trabalho livre de discriminação. Acreditamos que a diversidade de experiências, perspectivas e histórico transforma nosso ambiente de trabalho. Estamos empenhados a construir esse legado com a sua parceria! 

Conheça nosso Código de Conduta Ética: http://bit.ly/4q5PWq5