Portfolio Manager PPMA Especialista

Descrição da vaga

Nosso time de PPMA:

PPMA (PPM & Agility) é a área cross de Portfólio e Programas da Prod&Tech, reportando diretamente à

liderança de Produto, Design e PPMA. Time enxuto e sênior, com acesso direto ao C-Level e às lideranças de

todas as tribos. Processos já estruturados e documentados: ciclo trimestral de priorização e planejamento, PI

Planning, Monthly Reviews de programas, base de iniciativas no Jira, Squadritas DB.

Cultura AI first na prática: a área já construiu e opera um conjunto de skills/agentes (Claude, n8n, MCPs de Jira/

Confluence/Slack/Drive) que automatizam comunicação com tribos, geração de documentos, auditoria de

cadastros e mapeamento de dependências, mantendo uma página viva no Confluence como repositório dessas

ferramentas. Passagem de conhecimento completa da posição — a pessoa parte desse ponto, mas precisa

evoluir o modelo para o próximo patamar: uma engrenagem agêntica completa, e não apenas automações

pontuais de processos manuais.




Nosso processo

Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível.

Saiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:

Analisar seu perfil com atenção e cuidado;

Oferecer feedback em todas as etapas;

Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNA

Somente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.Condução do ciclo de PI Planning trimestral: processo ponta a ponta de 9 etapas — alinhamento, pré-

working no Jira, iteração de priorização com C-Level, documentos das tribos, visão de dependências no Miro,

preparação e facilitação do evento, e pós-PIP com métricas e feedback.

Governança da base de iniciativas e dependências no Jira: processo de criação de iniciativa, auditoria de

qualidade dos cadastros e mapeamento de dependências entre tribos.

Programa de documentação de processos de BP no Confluence: em parceria com Business Process e

lideranças de negócio.

Mapeamento de overlaps entre IA Factories e Prod&Tech: apoio a workshops cross-área.

Responsabilidades e atribuições

Condução do ciclo de PI Planning trimestral: processo ponta a ponta de 9 etapas — alinhamento, pré-

working no Jira, iteração de priorização com C-Level, documentos das tribos, visão de dependências no Miro,

preparação e facilitação do evento, e pós-PIP com métricas e feedback.

Governança da base de iniciativas e dependências no Jira: processo de criação de iniciativa, auditoria de

qualidade dos cadastros e mapeamento de dependências entre tribos.

Programa de documentação de processos de BP no Confluence: em parceria com Business Process e

lideranças de negócio.

Principais desafios

Assumir o ciclo de PI Planning rapidamente

Garantir continuidade das rotinas de portfólio sem perda de qualidade, praticamente desde o primeiro dia.

Desenhar a próxima geração do modelo agêntico

Ir além da automação de processos humanos já existente e propor uma engrenagem agêntica de ponta a ponta

para priorização, planejamento de capacity e cadência de squads — considerando inclusive cenários em que

uma pessoa gerencia um grupo de agentes autônomos atuando em múltiplos repositórios.

Governança de dados de portfólio

Elevar a qualidade e completude das iniciativas e dependências no Jira, com auditoria automatizada e feedback

contínuo aos PMs e ELs.

Sustentar e escalar a documentação de processos

Programa de documentação de BP e Prod&Tech no Confluence, incluindo a 2ª fase de implementação no Jira e

a medição de adoção das skills.

Ponte entre Prod&Tech, IA Factories e áreas de negócio

Facilitar fóruns cross e lidar com stakeholders sêniores — C-Level, VPs, Heads — nas interfaces com BP,

Motores e Benefícios. Não há fricções graves hoje, mas sim temas críticos de alta dependência entre áreas,

como a modernização de arquitetura.

Mapeamento de overlaps entre IA Factories e Prod&Tech: apoio a workshops cross-área

Requisitos e qualificações

Generalista de alta agência ("high agency"): mais importante que bagagem técnica prévia é curiosidade

genuína, capacidade de aprender rápido e postura de dono diante de ambiguidade. Já vimos alguém sem

background técnico desenhar, com sucesso, uma engrenagem agêntica de priorização e planejamento a

partir da leitura de um artigo — esse é o padrão de raciocínio buscado.

Sem pré-requisito técnico: não é necessário saber programar, nem dominar ferramentas low-code/no-code,

dados ou SQL. O que importa é a capacidade de pensar e desenhar processos agênticos — não

necessariamente implementá-los sozinho.

Aberto a qualquer setor: não é necessário vir do mercado financeiro/fintech nem ter background prévio em

tecnologia — a busca pode (e deve) incluir empresas avançadas em IA de qualquer setor.

Mentalidade "IA como ponto de partida": ao invés de desenhar um processo humano e depois automatizá-

lo, pensar o processo já nativamente pensado para ser operado por agentes.

Análise e comunicação: forte capacidade analítica e de comunicação executiva, com facilidade para facilitar

cerimônias com dezenas de participantes e traduzir dados de portfólio em narrativas para C-Level.

Diferenciais: familiaridade com gestão de portfólio/PMO e frameworks ágeis em escala (PI Planning/SAFe,

OKRs); experiência prévia com automações, mesmo que básica; noções de dados

Disponibilidade para trabalho híbrido: énecessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, geralmente na última ou primeira semana do mês (Creditas in Person).

Informações adicionais

Conheça nossos benefícios :

Saúde e bem-estar

Plano de Saúde (Alice)

Plano Odontológico (SulAmérica)

Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas 

Wellhub: acesso a academias e estúdios

Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto

Convênio farmácia (Univers)

Seguro de Vida (Porto Seguro)

Dayoff de aniversário

Família e qualidade de vida

Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes

Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade

Auxílio creche 

Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)

SESC: acesso às unidades para você e dependentes

Saúde financeira

Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)

Crédito consignado (Creditas Benefícios)

Antecipação salarial (Creditas Benefícios)

Descontos em seguros (Minuto Seguros)

Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas 

Reconhecimento e desenvolvimento

PPR: programa de participação nos resultados

Incentivos educacionais e de desenvolvimento

Flexibilidade e mobilidade

Modelo de trabalho flexível 

Bicicletário gratuito no escritório

Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Atuando desde 2012, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs).

POR QUE FAZER PARTE DO NOSSO TIME?

De um escritório de 5m² em 2012 a três ecossistemas completos. Combinamos casa, carro ou salário das pessoas para oferecer crédito, seguro ou investimentos. Como a nossa história mostra, estamos sempre em movimento.

Combatemos o conformismo e o status quo porque acreditamos que sempre há novos caminhos para mudar a vida para melhor.

Aqui, “não dá” nunca é resposta: a gente vai lá e faz. Mergulhamos nos detalhes, testamos, erramos, aprendemos e sempre somos guiados pela vontade de fazer melhor. Limitações não são barreiras, mas se tornam pontos de partida para a criatividade. Temos objetividade na mensagem e cuidado na forma, a enrolação não entra em nosso vocabulário. Sabemos que alta performance não é sobre correr mais: é sobre correr junto e chegar mais longe valorizando as diferenças, o debate aberto, e as conversas honestas.

Acima de tudo, damos espaço para que cada pessoa escreva sua história.

Se você está em busca de um lugar para crescer, experimentar e deixar um legado, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

QUANTO MAIS DIVERSIDADE, MAIS VERDADE

Temos convicção de que as diferenças nos tornam mais fortes e flexíveis para tomar as melhores decisões. É mais que intenção. É nosso compromisso com você, com o time, com a sociedade. Sempre.