Analista de SEO Júnior

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a)
Analista de SEO Júnior para atuar no regime PJ de forma remota que irá atuar na
execução e no acompanhamento das atividades operacionais de SEO, contribuindo
para a otimização de sites, organização de conteúdos e melhoria contínua dos
resultados orgânicos dos clientes.



Procuramos uma pessoa organizada,
atenta aos detalhes, com boa capacidade de execução e facilidade para trabalhar
com ferramentas digitais, processos e rotinas estruturadas.



A posição oferece a oportunidade
de desenvolver conhecimentos técnicos em SEO, atuar com diferentes plataformas
de e-commerce e evoluir profissionalmente.



Buscamos uma pessoa com perfil
executor, organizada, disciplinada e comprometida com a qualidade das entregas.
É importante ter facilidade para aprender novas ferramentas, seguir
procedimentos, lidar com atividades recorrentes e identificar dúvidas ou dificuldades
com antecedência.



Valorizamos profissionais
proativos, responsáveis, receptivos a feedbacks e interessados em desenvolver
carreira na área de SEO, com perspectiva de evolução para posições de maior
complexidade.

Responsabilidades e atribuições


Executar otimizações de SEO
On-Page, incluindo títulos, meta descriptions, breadcrumbs e links internos.

Publicar, atualizar e revisar
conteúdos em plataformas CMS, como Shopify, VTEX e WordPress.

Monitorar dados e indicadores de
desempenho orgânico utilizando Google Search Console, Google Analytics 4 (GA4)
e ferramentas de SEO.

Realizar verificações periódicas
dos sites e registrar informações, resultados e atividades no Notion.

Revisar conteúdos conforme
checklists editoriais, garantindo qualidade, padronização e boas práticas de
SEO.

Organizar e atualizar planilhas,
controles internos e registros de entregas.

Apoiar auditorias técnicas de
SEO, identificando problemas e oportunidades de otimização.

Auxiliar no levantamento de erros
técnicos, redirecionamentos e análises realizadas com ferramentas como
Screaming Frog.

Acompanhar demandas e prazos,
garantindo a execução das atividades conforme as prioridades estabelecidas.

Prestar suporte operacional ao
Analista de SEO Sênior nas demandas dos projetos e clientes.


























Requisitos e qualificações


Experiência inicial ou
conhecimentos práticos em SEO, preferencialmente com até 2 anos de atuação na
área.

Excelente comunicação escrita,
com domínio da língua portuguesa, gramática e revisão textual.

Conhecimento prático em Google
Search Console e Google Analytics 4 (GA4).

Experiência na edição e
atualização de páginas em plataformas CMS, como Shopify, VTEX, WordPress ou
similares.

Conhecimento em Excel ou Google
Sheets, incluindo filtros, fórmulas de busca e tabelas dinâmicas.

Familiaridade com ferramentas de
organização e gerenciamento de tarefas, como Notion, Trello ou Asana.

Conhecimento básico de otimização
de conteúdos e boas práticas de SEO On-Page.

Organização, atenção aos detalhes
e capacidade de cumprir prazos e seguir processos.

Disponibilidade para prestação de
serviços na modalidade PJ, em formato remoto.



















Diferenciais



Experiência anterior com
e-commerce, especialmente nos segmentos de varejo ou moda.

Conhecimento em ferramentas de
SEO, como Ahrefs e Semrush.

Familiaridade com Screaming Frog
e auditorias técnicas de sites.

Inglês básico ou intermediário
para leitura e compreensão de conteúdos.

Experiência no uso de ferramentas
de inteligência artificial, como ChatGPT e Claude, para apoio às atividades
profissionais.

Conhecimento em estratégias de
linkagem interna e otimização de páginas de produtos e categorias.


















Informações adicionais


Modelo de contratação: Pessoa Jurídica (PJ).



Formato de trabalho: 100% remoto.



Remuneração: valor fixo mensal.



Regime de prestação de serviços: Contrato por escopo de
serviços, sem jornada fixa, com alinhamento às demandas e prazos dos projetos.








A A.R.N. é uma empresa especializada em soluções empresariais para o setor de recursos humanos, com foco nas micro e pequenas empresas que enfrentam desafios na gestão de pessoas e processos. Reconhecemos que o crescimento de uma empresa está intrinsecamente ligado a um departamento de Recursos Humanos estratégico, capaz de alinhar os objetivos organizacionais aos dos colaboradores. Isso é fundamental para promover uma cultura forte e coesa, atrair e reter talentos, minimizar os riscos trabalhistas e aumentar o engajamento e a produtividade da equipe.