TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO I

Descrição da vaga

Realizar as atividades ligadas a segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento da legislação.

Responsabilidades e atribuições

Aplicar programas de treinamentos admissionais e de rotina sobre segurança do trabalho;

Realizar os diálogos diários de segurança com a equipe;

Distribuir e determinar a utilização pelo trabalhador dos equipamentos de proteção individual (EPIs);

Colaborar nos projetos de modificações prediais ou novas instalações da empresa;

Identificar e analisar as causas de doenças ocupacionais e as condições ambientais em que ocorreram;

Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento;

Colaborar com os programas da CIPA estudando suas observações e proposições;

Elaborar planos para controlar efeitos de catástrofes;

Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento médico adequado;

Analisar laudos e programas de SMS;

Prestar apoio a SIPAT organizando as atividades e recursos necessários;

Levantar e estudar estatísticas de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade;

Atuar em todos os procedimentos inerentes a acidente de trabalho como CAT, afastamentos, etc.;

Verificar se as práticas de SMS estão em conformidade com as certificações ISO e OHSAS por meio de indicadores, metas e auditorias;

Acompanhar auditorias internas e externas;

Atender as exigências de SMS nos starts up das operações, apresentando as documentações legais necessárias;

Monitorar e acompanhar as atividades realizadas pelos técnicos de segurança do trabalho lotados nas bases operacionais.

Requisitos e qualificações

Curso de Técnico de Segurança do Trabalho completo.

Possuir registro no Ministério do Trabalho;

Experiência na área de Segurança do Trabalho;

Conhecimentos em Pacote Office.

Informações adicionais

Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:

Assistência médica;

Seguro de vida;

Auxílio funeral;

Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);

Transporte (vale-transporte ou fretado);

Parcerias com instituições de ensino;

Programas de desenvolvimento e bem-estar;

Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.

Importante:

Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;

Benefícios podem não ser cumulativos;

Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.