Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

Descrição da vaga

Sobre a oportunidade: 

Responsabilidades e atribuições


Principais responsabilidades

Atuar na gestão do fluxo completo de benefícios, contemplando avaliação dos benefícios vigentes, identificação de oportunidades de melhoria, inclusões, movimentações, exclusões e acompanhamento dos processos;

Ser referência técnica no tema de Benefícios para a equipe e os BPs, esclarecendo dúvidas e apoiando nas demandas relacionadas à área;

Realizar a conferência e validação das faturas de operadoras e administradoras, garantindo o correto direcionamento para pagamento e rateio dos custos;

Manter atualizado o calendário de pagamentos, movimentações e prazos relacionados à administração dos benefícios;

Elaborar, acompanhar e atualizar relatórios mensais de custos, utilização e indicadores de benefícios;

Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à elegibilidade, utilização, regras e condições dos benefícios;

Identificar inconsistências, desvios e oportunidades de otimização de custos, atuando em conjunto com operadoras e administradoras para buscar melhorias nos processos e condições contratadas.

Requisitos e qualificações

Como requisitos básicos, você deve ter:

Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;

Experiência prévia com administração de benefícios e/ou rotinas de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos;

Excel em nível avançado, com capacidade para elaboração de controles, análises e relatórios;

Conhecimento ou familiaridade com sistemas de gestão de benefícios e folha de pagamento;

Conhecimento básico da legislação trabalhista aplicada à administração de benefícios, incluindo CLT e Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs).




Informações adicionais

Vale-refeição;

Assistência médica;

Assistência odontológica;

Vale-transporte;

Seguro de vida.