Coordenador(a) de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Empresa brasileira de grande porte, com mais de 82 anos de atuação e reconhecida pela solidez, excelência e inovação.


Estamos em busca de uma pessoa engajada, comprometida e que queira fazer a diferença, para fazer parte de um time que valoriza pessoas, segurança, qualidade e resultados.

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a)
de Recursos Humanos para atuar na gestão de pessoas, com forte experiência
em Recrutamento e Seleção, liderança de equipes e desenvolvimento de pessoas.





Principais
responsabilidades




Coordenar
os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade e qualidade
nas contratações;


Liderar,
desenvolver e acompanhar a equipe;


Atuar
junto às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;


Apoiar
gestores na condução e resolução de conflitos;


Coordenar
ações de Treinamento e Desenvolvimento;


Conduzir
e acompanhar processos de Avaliação de Desempenho e planos de
desenvolvimento;


Orientar
e acompanhar temas relacionados a folha de pagamento, benefícios, escalas
e rotinas de Departamento Pessoal;


Acompanhar
informações e processos relacionados à folha, garantindo interface
adequada com a área responsável;


Atuar
no atendimento a auditorias, com organização e apresentação das
informações e documentos de RH;


Acompanhar
indicadores de RH e propor melhorias nos processos;


Apoiar
as lideranças nas decisões e estratégias relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações


Ensino
superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas
correlatas;


Experiência
em coordenação de equipes e gestão de Recursos Humanos;


Experiência
sólida em Recrutamento e Seleção;


Vivência
em gestão de pessoas e gestão de conflitos;


Experiência
com Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho;


Conhecimentos
em folha de pagamento, benefícios, escalas e rotinas de Departamento
Pessoal;


Boa
comunicação, organização, capacidade de liderança e relacionamento
interpessoal.

Será considerado
diferencial




Experiência
no segmento hospitalar ou de saúde;


Vivência
com auditorias hospitalares;


Experiência
em ambientes com operação em escala e grande volume de colaboradores;


Conhecimento
de sistemas e indicadores de Recursos Humanos;

Conhecimentos em folha de pagamento, benefícios,
escalas e rotinas de Departamento Pessoal.

Informações adicionais

Local de trabalho:

São Paulo/SP

Atuação:

100% Presencial 

Benefícios:

Alimentação no Local;

Vale transporte;

Seguro de vida;

Plano de Saúde;

Previdência Privada;

Pluxee Cuida (apoio emocional);

Wellhub (antigo Gympass);

PLR.