Ipiranga
Gerente de Arquitetura Organizacional, Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas
São Paulo / SP
Descrição da vaga
Já pensou em trabalhar na Ipiranga?
Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”.
Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/
Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidade
O que a gente espera de você?
· Temos foco no cliente e integridade é nossa vantagem competitiva #OClienteéaRazão
· Conversas difíceis fortalecem nossas relações #SuaVozTemValor
· Autonomia, responsabilidade e inconformismo são essenciais #DeixaComigo
· Processos e Disciplina mudam o nosso resultado #EficiênciaMudaOJogo
· Somos seguros, plurais, colaborativos e leves #SomosIpiranga
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições:
Missão:
·
Liderar a estratégia de
Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas da Ipiranga, garantindo
competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade
legal e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.
·
Ser referência técnica e
estratégica para temas de alta complexidade, especialmente em remuneração
executiva, remuneração variável e incentivos de longo prazo, apoiando a alta
liderança na tomada de decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento
de talentos estratégicos.
·
Liderar pessoas, projetos e
negociações relevantes para a organização, atuando com forte capacidade de
influência, visão de negócio, resiliência e maturidade para navegar em
ambientes de alta pressão, complexidade e múltiplos interesses.
Principais responsabilidades
·
Liderar a estratégia de
Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade
interna e alinhamento com a estratégia do negócio.
·
Liderar a estratégia de
Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo
(ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote
executivo.
·
Conduzir estudos e
recomendações de remuneração para posições executivas, considerando
benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das
posições e estratégia de retenção.
·
Desenhar, revisar e gerir
programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas,
elegibilidade, governança, apuração e pagamento.
·
Estruturar e gerir programas de
Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de
concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança.
·
Atuar como referência técnica
em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas
de mercado e às diretrizes de governança da companhia.
·
Estruturar e revisar políticas
e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações
salariais, incentivos e remuneração executiva.
·
Conduzir estudos de
benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de
remuneração e metodologias de avaliação de cargos.
·
Garantir a governança da
estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência
e sustentabilidade.
·
Liderar a estratégia de
Benefícios, avaliando competitividade, experiência dos colaboradores,
sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio.
·
Liderar a agenda de Relações
Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos
coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis.
·
Atuar na estratégia e
negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de
maior complexidade e impacto para o negócio.
·
Acompanhar e gerir riscos
trabalhistas, atuando preventivamente na identificação de impactos e
oportunidades de melhoria.
·
Trabalhar em parceria com
Jurídico, Finanças, Controladoria, HRBP e demais áreas corporativas na
construção de soluções para temas de remuneração, benefícios e relações
trabalhistas.
·
Apoiar a alta liderança na
tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, remuneração,
benefícios, relações trabalhistas e custos de pessoal.
·
Construir análises financeiras
e business cases para propostas de remuneração, benefícios e acordos coletivos,
garantindo visão de negócio e sustentabilidade.
·
Liderar projetos estratégicos e
transformacionais relacionados à área, garantindo planejamento, execução,
governança e captura de resultados.
·
Desenvolver indicadores e
dashboards de gestão, traduzindo dados de remuneração, benefícios e relações
trabalhistas em insights para tomada de decisão.
·
Gerenciar consultorias e
parceiros estratégicos especializados em remuneração, remuneração executiva,
benefícios, pesquisas salariais e relações trabalhistas.
·
Garantir excelência operacional
e melhoria contínua dos processos sob sua responsabilidade.
·
Liderar, desenvolver e engajar
a equipe, estabelecendo prioridades, metas, direcionamento e accountability.
·
Desenvolver sucessores e
fortalecer a capacidade técnica e de liderança do time.
·
Atuar como consultor interno da
liderança, exercendo influência em decisões sensíveis e de alto impacto
organizacional.
·
Gerenciar situações críticas e
negociações complexas, equilibrando os interesses dos colaboradores, da
liderança, os aspectos legais e a sustentabilidade do negócio.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações
Pré-requisitos técnicos
·
Formação superior completa em
Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas
correlatas.
·
Pós-graduação/MBA em Gestão de
Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será
considerado diferencial.
·
Mínimo de 3 anos de experiência
em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes.
·
Experiência sólida em
Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação
estratégica e integrada nas três frentes.
·
Experiência comprovada em
Remuneração Variável de posições executivas, incluindo desenho, revisão e
gestão de programas de incentivo de curto prazo (ICP).
·
Experiência comprovada na
estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para
posições executivas.
·
Vivência em remuneração
executiva, incluindo benchmarking de mercado, análise de competitividade,
propostas de remuneração e apoio à tomada de decisão da alta liderança.
·
Conhecimento de estruturas de
cargos e salários, arquitetura organizacional, avaliação de cargos e pesquisas
de remuneração.
·
Forte conhecimento de
legislação trabalhista, relações sindicais, negociação coletiva e gestão de
temas trabalhistas de alta complexidade.
·
Experiência em gestão
estratégica de benefícios corporativos, incluindo desenho de políticas,
competitividade de mercado, custos e governança.
·
Capacidade de realizar análises
financeiras e construir business cases de remuneração e benefícios.
·
Experiência em ambientes de
alta complexidade organizacional, com múltiplos stakeholders, pressão por
resultados e necessidade de tomada de decisão rápida.
·
Vivência próxima à alta
liderança e/ou Comitê Executivo, com capacidade de apresentar análises e
recomendações sobre temas sensíveis de pessoas e remuneração.
·
Experiência na gestão de
consultorias e parceiros especializados em remuneração executiva, pesquisas
salariais, benefícios e relações trabalhistas.
·
Domínio de Excel e ferramentas
de análise de dados; Power BI será considerado diferencial.
·
Inglês avançado será
considerado diferencial.
Competências comportamentais
·
Liderança e desenvolvimento de
pessoas: capacidade de formar, desenvolver e engajar equipes de alta
performance.
·
Visão estratégica e de negócio:
capacidade de conectar decisões de pessoas aos resultados e à estratégia da
companhia.
·
Influência e negociação:
habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança e stakeholders,
inclusive em situações de conflito.
·
Resiliência: capacidade de
atuar com serenidade, consistência e objetividade diante de pressão, mudanças e
situações sensíveis.
·
Maturidade para ambientes de
alta complexidade: conforto para tomar decisões em cenários ambíguos, com
múltiplos interesses e alto impacto.
·
Pensamento analítico:
capacidade de interpretar dados, identificar tendências e transformar
informações complexas em recomendações objetivas.
·
Orientação para resultados:
foco em geração de valor, eficiência, sustentabilidade e impacto para o
negócio.
·
Comunicação executiva:
capacidade de traduzir temas técnicos e complexos para diferentes públicos,
incluindo alta liderança.
·
Capacidade de negociação e
gestão de conflitos.
·
Senso de urgência e
priorização, sem perder qualidade e governança.
·
Protagonismo e autonomia para
conduzir agendas estratégicas e tomar decisões.
·
Ética, confidencialidade e
discrição, especialmente na gestão de informações sensíveis de remuneração.
Diferenciais:
·
Experiência em empresas de
grande porte e alta complexidade operacional.
·
Vivência em setores como
energia, óleo e gás, indústria, varejo, logística, distribuição ou negócios com
forte presença operacional.
·
Vivência em empresas com forte
atuação sindical e negociações coletivas complexas.
·
Experiência com estruturas
organizacionais amplas e diferentes categorias profissionais.
·
Experiência em transformação
organizacional, reorganizações e mudanças de modelos de remuneração.
·
Experiência próxima à alta
liderança e/ou Comitês Executivos.
·
Experiência internacional ou em
estruturas com governança corporativa robusta.
·
Inglês avançado.
Informações adicionais
O que a gente te oferece?
Horário flexível
Auxílio filho com deficiência
Programa de Remuneração Variável
Previdência Privada
Adicional por tempo de serviço
Terapia Online & Orientação Nutricional
Cesta natalidade
Universidade corporativa
Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida.
E aí, topa o desafio?
Então se candidata nessa vaga e não deixa essa oportunidade para depois!
Acreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador! Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.
Nós somos a Ipiranga, uma marca brasileira, amada e reconhecida! Facilitamos a jornada de mobilidade e o dia a dia das pessoas. Nosso propósito é abastecer a vida em movimento. Estamos sempre em movimento para te acompanhar. Por isso, queremos ser um parceiro na sua jornada, e não estamos falando só de combustível. Como lugar completo, oferecemos soluções para motoristas que abastecem em nossos postos, caminhoneiros, pedestres, ciclistas e até pets. Nosso estilo é diverso, gostamos de mudança, valorizamos agilidade, autonomia e temos sede de aprendizado.
Nosso compromisso com o ESG
A cultura sustentável na Ipiranga é uma prática diária do nosso time para as tomadas de decisões. Um exemplo disso, é que, desde 2013, somos signatários do Pacto Global, principal agenda de Sustentabilidade e carbono neutro.
Link para nosso relatório de ESG: clique aqui
#Diversidadequenosmove
Como inovação, diversidade e inclusão caminham juntos, incentivamos e promovemos mais equidade e pluralidade nos nossos times. Investimos na construção de um ambiente inclusivo e de respeito à diversidade. Aqui, competência não tem gênero, raça, orientação afetiva-sexual, idade ou deficiência. A diversidade favorece o ambiente inovador!
Seja quem for, seja você!!