Especialista de Remuneração e Orçamento

Descrição da vaga

Buscamos um (a) Especialista de Remuneração será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, workforce planning, orçamento de pessoal, além de people analytics, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.

A posição combina forte capacidade analítica, senso de urgência, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.




Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades

Remuneração

Apoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variável

Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado

Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariais

Suportar ciclos anuais: mérito, bônus e incentivos de longo prazo

Garantir equidade interna e competitividade externa

Orçamento de Pessoal (Workforce Planning)

Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoal

Monitorar a evolução de headcount vs. planejado, identificando riscos e desvios

Analisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões)

Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacional

Análises & Relatórios

Desenvolver e manter dashboards e indicadores de RH

Gerar insights para suporte à tomada de decisão

Garantir consistência e qualidade dos dados

Governança & Projetos

Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações

Apoiar auditorias e materiais para Comitê de Remuneração

Participar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional, automação)




Requisitos e qualificações

Requisitos

Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas

Experiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de Pessoal

Excel avançado e forte capacidade analítica

Familiaridade com uso de ferramentas de IA (skills, agentes, produtividade)

Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, Workday) é um diferencial

Inglês avançado (desejável)

Competências-Chave

Pensamento analítico e atenção a detalhes

Visão de negócio e entendimento financeiro

Comunicação e gestão de stakeholders

Senso de urgência

Capacidade de atuar em ambiente dinâmico




Informações adicionais

Plano de saúde e odontológico para titular e dependentes; conforme política de benefícios.

Vale Refeição/Alimentação

Seguro de Vida

Wellhub

Day Off de aniversario

Vale transporte (se aplicável)

Telemedicina 

Programa de Saúde Financeira 

Descontos em graduação e/ou pós graduação através de  parceiros

Descontos em cursos de  língua estrangeira através de  parceiros