ESPECIALISTA DE BUSINESS PARTNER

Descrição da vaga

Sobre a Febrafar:

Há 25 anos, temos um propósito que nos move todos os dias: fortalecer o mercado farmacêutico e transformar vidas por meio da conexão e do crescimento conjunto. 

Com sede em São Paulo, contamos com 75 redes de farmácias independentes associadas e mais de 20 mil lojas espalhadas por todo o Brasil. 



Oferecemos ferramentas estratégicas e somos parceiros na jornada dos nossos associados, criando diferenciais competitivos, gerando valor e construindo um mercado mais sustentável e promissor para todos.

Nossa cultura:

A inovação é o nosso ponto de partida com um ambiente feito de gente que gosta de desafios e está sempre em movimento.

Somos transparentes, ágeis e acolhedores. Valorizamos a diversidade, acreditamos na força da colaboração e investimos no desenvolvimento de cada pessoa do nosso time.

Trabalhamos com propósito, entusiasmo e espírito coletivo. Queremos pessoas que queiram construir o futuro do varejo farmacêutico de forma leve, humana e transformadora.

Responsabilidades e atribuições

Estamos à procura de um(a) Especialista de Business Partner:
Buscamos profissionais que queiram atuar em um ambiente de desafios, novidades e muito aprendizado, contribuindo de forma estratégica para o negócio. Nesta posição, você será parceiro(a) estratégico(a) das Diretorias, conectando desafios e prioridades do negócio às estratégias e práticas de Gente & Gestão. Atuará em temas como estrutura organizacional, talentos, liderança, performance, clima e desenvolvimento, além de liderar o Analista BP sob sua responsabilidade e contribuir para a governança e evolução da atuação de Business Partner.

O que você vai fazer:

Gestão de Indicadores: acompanhar e analisar indicadores estratégicos de RH, gerando diagnósticos e insights para apoiar decisões e alinhar as ações de Gente & Gestão aos objetivos do negócio.

Estrutura Organizacional: apoiar a definição e implementação de soluções estruturais, avaliando movimentações internas e planos de sucessão de acordo com as necessidades estratégicas.

Planejamento de Pessoas: conduzir o planejamento estratégico de pessoas, promovendo reflexões com a liderança sobre estruturas, necessidades do negócio e sustentabilidade dos resultados no curto e longo prazo.

Diagnóstico e Soluções: identificar necessidades das áreas atendidas, atuando em parceria com as lideranças para propor e implementar soluções de gestão de pessoas.

Consultoria à Liderança: apoiar Diretores e Gerentes em temas de pessoas de maior complexidade, apresentando cenários, riscos e possibilidades para tomada de decisão.

Desenvolvimento de Lideranças e Equipes: apoiar ações de desenvolvimento por meio de metodologias como PDI e avaliação de desempenho, promovendo evolução contínua e alinhamento aos objetivos organizacionais.

Cultura Organizacional: atuar junto às lideranças e equipes na sustentação e evolução da cultura organizacional.

Liderança do Analista BP: direcionar prioridades da carteira e distribuir responsabilidades considerando complexidade, capacidade e senioridade, promovendo integração e consistência na atuação do time.



Requisitos e qualificações

Para este desafio é necessário:

Ensino superior completo em Psicologia ou Administração.

Experiência com atendimento à alta liderança;

Conhecimento amplo dos subsistemas de RH;

Conhecimento em gestão de clima e mudança;

Conhecimento em indicadores de RH;

Excel intermediário/avançado.



Diferenciais para o cargo:

Conhecimento em indicadores de clima;

Conhecimento em soluções de IA voltadas à automação e otimização de processos.

Informações adicionais

Modelo de Trabalho: Presencial no escritório em São Paulo/SP, próximo à estação de metrô Santa Cruz (linha azul e lilás).

Férias:

Como prática da empresa, os colaboradores elegíveis costumam usufruir de 20 dias de férias entre dezembro e janeiro, permitindo que o time desacelere nesse período. Os 10 dias restantes podem ser utilizados em outro momento do ano, conforme planejamento com a liderança. Essa dinâmica poderá ser alterada pela empresa quando necessário, mediante comunicação prévia.

Benefícios que fazem a diferença para você!

Qualidade de Vida:

Sexta-feira curta: às sextas-feiras, a jornada é reduzida e o expediente encerra às 13h, para você começar o fim de semana mais cedo.

Bem-estar e Saúde:

Convênio médico e odontológico (Omint) com inclusão de dependentes (filhos), seguro de vida, plataforma Starbem (saúde mental), ginástica laboral, parceria com o SESC e Total Pass (opcional, com desconto mínimo de R$ 39,99 na folha).

Vale-mobilidade e Alimentação:

Vale-mobilidade ou vale-transporte (temos estacionamento), vale-refeição de R$ 51,28/dia e vale-alimentação de R$ 363,56, ambos no cartão flexível IFood.

Educação e Desenvolvimento:

Bolsa de estudos de até 60% (a partir de janeiro), bolsa de idiomas e universidade corporativa.

Cultura e Conhecimento:

Biblioteca interna disponível para os colaboradores, incentivando o aprendizado contínuo, desenvolvimento pessoal e momentos de leitura no dia a dia.

Reconhecimento e Premiações:

Vale-aniversário de R$ 400,00, day off de aniversário, 4 premiações anuais (a cada 3 meses) de 75% do salário* e horários reduzidos das 8h às 17h.

Família e Inclusão:

Licença maternidade estendida (180 dias), licença paternidade estendida (21 dias) e auxílio-creche para crianças de até 10 anos.

Segurança Financeira:

Previdência privada.

Momentos que Adoçam o Dia:

Máquina de chocolate com consumo liberado: chocolate à vontade, todos os dias e sem custo.

Ambiente de Trabalho:

Espaços descontraídos com sala de jogos, vídeo game, sala de descanso, cadeira de massagem, mesa de pebolim, pingue-pongue e bilhar, além de copa com café da manhã e frutas disponíveis.

*Todos os benefícios, exceto o Total Pass, não possuem desconto em folha de pagamento.