Analista de Gente e Gestão | Planaltina - DF

Descrição da vaga

Atuar no atendimento e acolhimento dos colaboradores, na execução e acompanhamento dos processos de Gente & Gestão da unidade, contribuindo para a eficiência das rotinas de RH e para uma experiência positiva dos colaboradores.

Acompanhar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para demandas de menor complexidade, atuando em parceria com o Consultor RH Business Partner e com as áreas institucionais de Gente & Gestão.










Responsabilidades e atribuições









Atendimento, Acolhimento e Rotinas de Departamento Pessoal



·       
Realizar o atendimento aos colaboradores da unidade, oferecendo
orientações sobre processos, políticas, benefícios e procedimentos de RH, com
postura acolhedora, empática e resolutiva.



·       
Atuar como ponto de referência para escuta e acolhimento inicial
dos colaboradores em situações sensíveis, garantindo discrição e encaminhamento
adequado das demandas ao Consultor BP ou às áreas responsáveis.



·       
Atuar como ponto focal junto ao Departamento Pessoal, acompanhando
processos de admissão, movimentação, férias, afastamentos, desligamentos,
benefícios e demais rotinas administrativas.



·       
Acompanhar demandas relacionadas a ponto, documentos e cadastros,
identificando inconsistências, monitorando prazos e apoiando sua regularização
junto aos responsáveis.



·       
Identificar demandas recorrentes e oportunidades de melhoria no
atendimento e nos processos administrativos, propondo soluções de menor
complexidade.










Recrutamento e Seleção



·       
Conduzir processos seletivos de posições operacionais e
administrativas, conforme as diretrizes institucionais e prioridades
estabelecidas pelo Consultor BP.



·       
Apoiar o alinhamento dos perfis com os gestores, realizar
entrevistas e acompanhar os encaminhamentos necessários à contratação.



·       
Monitorar o andamento das vagas, identificando dificuldades de
atração, riscos de atraso e oportunidades de melhoria nas estratégias de
recrutamento.



·       
Apoiar processos de recrutamento interno e movimentações de
pessoal, conforme as políticas institucionais.












Admissão e Onboarding



·       
Organizar e acompanhar as etapas de admissão e integração dos
novos colaboradores, garantindo o cumprimento dos procedimentos e treinamentos
obrigatórios.



·       
Apoiar a realização do onboarding institucional e da unidade,
preparando materiais, agendas e registros necessários.



·       
Acompanhar a experiência inicial dos novos colaboradores,
identificando dificuldades de adaptação e oportunidades de melhoria no processo
de integração.





Desenvolvimento, Clima e Engajamento



·       
Apoiar a execução de ações de treinamento, desenvolvimento,
avaliação de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual
(PDIs).



·       
Apoiar a aplicação de pesquisas de clima e engajamento,
contribuindo para a análise inicial dos resultados e identificação de
oportunidades de melhoria.



·       
Executar e acompanhar ações locais de endomarketing, comunicação
interna, qualidade de vida e engajamento, alinhadas às diretrizes
institucionais.



·       
Contribuir com iniciativas que fortaleçam a cultura
organizacional, o bem-estar e a experiência dos colaboradores.





Indicadores e Melhoria Contínua



·       
Atualizar e acompanhar os principais indicadores de Gente &
Gestão da unidade, incluindo headcount, turnover, absenteísmo, vagas,
admissões, desligamentos e treinamentos.



·       
Realizar análises iniciais dos indicadores, identificando
tendências, desvios e oportunidades de melhoria, compartilhando informações e
sugestões com o Consultor BP.



·       
Apoiar a organização de controles, documentos e evidências
relacionados aos processos de RH e aos requisitos de qualidade e acreditação,
incluindo a ONA.





Interface com Lideranças e Consultor RH BP



·       
Apoiar as lideranças nas orientações sobre processos e rotinas de
RH, respeitando suas responsabilidades na gestão das equipes.

·       

Atuar em parceria com o Consultor BP e as
áreas institucionais de Gente & Gestão, contribuindo para o
acompanhamento das demandas, identificação de riscos e implementação de
melhorias nos processos da unidade.








Requisitos e qualificações

Ensino Superior
Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas.

Experiência na área de Recursos Humanos de maneira generalista;

Excel Intermediário;

Metodologias e processos de Qualidade.















Informações adicionais

Atuação Presencial de segunda a sexta