Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) Jr.

Descrição da vaga

Fortaleça a nossa cultura e impulsione o desenvolvimento das nossas pessoas!

O Grupo FIT consolidou sua história ao longo de 20 anos, tornando-se referência na operação de marcas icônicas como Heineken, Kopenhagen e Garoto nos maiores hubs de viagem do Brasil. Com um time de mais de 1.500 colaboradores, sabemos que para manter o ritmo de expansão, nosso pilar de Gente e Gestão precisa ser inspirador e estratégico.

Como Analista de DHO Júnior, você será o guardião da nossa Comunicação Interna e do Desenvolvimento Organizacional. Sua missão é fortalecer a conexão das pessoas com a nossa Cultura Organizacional, garantindo clareza, consistência e alinhamento em todos os nossos canais, além de impulsionar o engajamento e a evolução contínua das nossas equipes e lideranças.

Se você é um profissional criativo, organizado e proativo, que domina ferramentas de criação e Inteligência Artificial (como Canva e ChatGPT) e busca atuar com olhar estratégico na gestão de desempenho, programas de treinamento e ações de clima, venha fortalecer nossa estrutura!




Responsabilidades e atribuições


Como Analista de DHO Júnior no Grupo FIT, você será responsável por fortalecer a conexão das pessoas com a nossa Cultura Organizacional, garantindo a qualidade da Comunicação Interna e impulsionando o Desenvolvimento Organizacional para subsidiar o crescimento do nosso time.

Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Comunicação Interna e Gestão de Canais

Guardião da Marca e Cultura: Criar, revisar e publicar comunicados oficiais internos, garantindo clareza, coerência e alinhamento com a Cultura e o Guia de Marca da empresa.

Gestão de Conteúdo: Produzir e atualizar conteúdos visuais e textuais para a TV Corporativa e demais canais internos.

Uso de Ferramentas e IA: Utilizar o Canva e o ChatGPT como ferramentas de apoio no desenvolvimento de peças de comunicação assertivas e inovadoras.

Engajamento e Ações Institucionais

Planejamento de Eventos: Planejar e operacionalizar campanhas de engajamento (como Dia das Mães, Dia dos Pais, Natal, Festa de Fim de Ano e datas comemorativas).

Ações de Pertencimento: Organizar e acompanhar as ações relativas aos aniversariantes do mês e iniciativas institucionais que promovam o clima organizacional.

Ciclo de Performance e Gestão de Desempenho

Condução de Processos: Operacionalizar e monitorar o sistema de gestão de desempenho, garantindo que as etapas de metas, competências, feedbacks e PDI estejam atualizadas no prazo.

Matriz de Talentos: Preparar, organizar e analisar a matriz de talentos (9 Box Grid) para apoiar as reuniões de calibração de performance com as lideranças.

Desenvolvimento, Treinamento e Cultura

Mapeamento de Gaps: Mapear competências e apoiar a estruturação de trilhas de desenvolvimento para soft skills e programas de liderança.

Sinergia com Operações: Interagir com o time de Treinamento Operacional para alinhar estratégias e acompanhar a evolução dos indicadores de capacitação.

Cultura de Feedback: Apoiar DHO e BPs na promoção do desenvolvimento individual e do feedback contínuo em parceria com as lideranças.

Relatórios, KPIs e Indicadores

Indicadores da Área: Atualizar e consolidar dashboards e KPIs de treinamento e engajamento (participação, satisfação e adesão) para envio aos gestores e report à liderança.

Requisitos e qualificações


Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira.

Habilidades Técnicas: Domínio em Comunicação Interna e Desenvolvimento Organizacional, gestão de canais (TV Corporativa e comunicados), condução de ciclo de performance (metas, competências, feedback e 9 Box Grid) e acompanhamento de indicadores de treinamento.

Habilidades Comportamentais: Comunicação clara e inspiradora, organização, atenção aos detalhes, proatividade, senso de dono, criatividade aplicada à cultura e trabalho colaborativo em equipe multidisciplinar.

Conhecimentos: Formação em andamento ou completa em Comunicação, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, experiência comprovada na função (mínimo de 1 ano em Comunicação Interna/DHO) e domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Diferenciais: Domínio intermediário de Canva para criação de peças visuais, vivência no uso de ChatGPT para produção de textos organizacionais e experiência prévia nos setores de varejo ou foodservice.

Informações adicionais

Local de Atuação: CSC São Paulo (Granja Julieta)

Salário: a combinar

Benefícios: VR (R$ 36,91 p/ dia trabalhado); VA (R$ 100,00 e após os 90 dias, R$ 400,00 p/ mês); Convênio Médico, Convênio Odontológico; Seguro de vida; Parceria com o SESC, VT.

Escala: Segunda-feira a sexta-feira

Turnos disponíveis:

Das 08h ás 17h ou das 09h as 18h

Há mais de 25 anos, o Grupo FIT conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil.

Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina, segurança, gratidão e vibração. Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer.

No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas.

Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui. Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada.