Coordenador (a) de Peças - Passo Fundo

Descrição da vaga

Vem fazer parte de uma empresa Top Ser Humano!

Aqui temos um brilho diferente no olho, construímos a cada dia uma história de paixão e talento através das pessoas. E você pode fazer parte disso!

Somos todos SLC, vem ser também!

Temos uma oportunidade para Coordenador (a) de Peças!

Nessa função você irá fazer a Análise
de Resultados, Definição de Objetivos,Relacionamento com Parceiros, Tomada de Decisões
Estratégicas, Coordenação de Equipe, Avaliação de Tendências de Mercado,
Comunicação Efetiva, Acompanhar a Disponibilidade de Peças e Mix de Produtos, Planejar e colocar em prática
estratégias/processos de negócio, com foco em atingir o crescimento e metas de vendas
estipuladas, elevando a satisfação dos clientes e rentabilidade do negócio.

Se identificou com essa vaga? Cadastre seu currículo que em breve manteremos contato com você!






Responsabilidades e atribuições

1. Acompanhar os resultados
relacionados ao gerenciamento de peças. Utilizar dados e indicadores para
avaliar o desempenho atual e identificar áreas de melhoria.





2. Colaborar com a alta
administração na definição de metas e objetivos para a gestão de peças,
alinhados à estratégia global da empresa.



Estabelecer indicadores-chave de
desempenho (KPIs) para avaliar o progresso em direção aos objetivos.





3. Desenvolver relacionamentos
sólidos com fornecedores estratégicos, gerenciando treinamentos e demonstrações.






4. Tomar decisões estratégicas
baseadas em análises de dados e informações relevantes.





5. Liderar e coordenar a equipe
envolvida nas atividades de gestão de peças.





6. Garantir que a equipe esteja
alinhada com os objetivos estratégicos e desenvolver um ambiente colaborativo.





7. Monitorar as tendências do
mercado relacionadas às peças e componentes.



Adaptar as estratégias conforme
necessário para permanecer competitivo e atender às demandas do mercado.





8. Manter uma comunicação aberta
com a equipe para garantir a compreensão e a execução eficiente das estratégias
definidas.





9. Desenvolver estratégias para
otimizar os níveis de estoque de peças.







10. Auxiliar na construção do
orçamento anual, definindo ações estratégias para entregar o orçado do
departamento.





11. Realizar a Gestão de Pessoas da
Equipe, com foco no desenvolvimento pessoal, profissional e a alta performance
nas entregas.





12. Promover reuniões com a equipe,
apresentando os resultados mensais e indicadores do departamento, bem como relatórios
de vendas, margens, mix de produtos comercializados e demais indicadores de gestão
do departamento.





13. Participar de feiras e demais
eventos, auxiliando na organização e potencializando ações de vendas junto à
equipe, de acordo com os calendários de campanhas existentes.                     





14. Propor e executar ações para minimizar o impacto de peças sem
giro (zero vendas), garantindo que este número não afete a qualidade dos
estoques.








Requisitos e qualificações

Ensino Superior em
Andamento e/ou completo; 

2 anos de experiência em equipamentos agrícolas;

Informática Intermediária: com
ênfase em Excel, Word,  e-mail e Power Point.

Informações adicionais

Benefícios:

Plano de saúde;

Plano odontológico;

Ressarcimento de medicamentos;

PPR;

Day Off

Vale alimentação;

A SLC MÁQUINAS

Com a missão de oferecer soluções completas e inovadoras em máquinas, equipamentos e serviços, comprometidos com o sucesso dos nossos clientes e o desenvolvimento sustentável do agronegócio e da sociedade, a nossa empresa tem orgulho em representar a John Deere na região norte do Rio Grande do Sul. Com mais de meio século de experiência e tradição no segmento, temos 21 unidades de negócios e uma SLC Seminovos.

Em 2025 pela primeira vez conquistamos a certificação GPTW Brasil, desta forma estamos entre as 175 melhores empresas para trabalhar no país. Além disso, nos mantemos no ranking ininterrupto do GPTW RS e pelo 2º ano consecutivo somos Destaque Saúde Mental Great People Mental Health.

A SLC Máquinas também foi reconhecida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos com uma das maiores distinções gaúchas na área de gestão de pessoas e cidadania, o título Top Ser Humano 2025, além de receber a premiação, está entre as duas únicas empresas que conquistaram a distinção MÉRITO, concedida para organizações premiadas cinco vezes em um período de seis anos.

Essa grande empresa é construída pelo talento e paixão das nossas pessoas e equipes. Muitas carreiras já se consolidaram e muitas ainda irão se desenvolver. Nosso pessoal tem um brilho diferente no olho e a SLC incentiva, apoia e reconhece talentos.

Venha você também fazer parte desta equipe.