Consultor Planejamento Controle I Belo Horizonte

Descrição da vaga

Conceber e estruturar a nova estratégia de
produção de mão de obra da companhia, desenvolvendo modelos, critérios e
instrumentos de decisão que orientem como combinar MOP, EMP, parceiros
especializados e tecnologia, considerando capacidade produtiva, competitividade,
produtividade, custo total, risco e direcionadores do negócio.








Responsabilidades e atribuições

1 Reformular a estratégia
de mão de obra: Traduzir a estratégia corporativa e
operacional em escolhas sobre capacidades, competências, modelos de execução,
parcerias, industrialização e tecnologia.



2 Desenhar o modelo
futuro: Construir cenários e definir como MOP, EMP,
modelos híbridos, parceiros especializados, mecanização, off-site e outras
tecnologias devem se combinar.



3 Realizar benchmarks
estratégicos: Investigar práticas de construtoras e
de outros setores, identificando modelos de contratação, produtividade,
flexibilidade, formação profissional, gestão de parceiros e adoção tecnológica
que possam ser adaptados à realidade da companhia.



4 Construir o modelo
decisório: Desenvolver critérios, variáveis, pesos,
regras e alçadas para orientar quando internalizar, terceirizar, operar de
forma híbrida, desenvolver parceiros ou substituir trabalho por tecnologia.



5 Identificar necessidades
futuras: Projetar competências, capacidades, dados,
sistemas, processos, estruturas e parcerias necessários para viabilizar a
estratégia.



6 Estruturar modelos e
soluções: Transformar conceitos em matrizes,
metodologias, políticas, business cases, pilotos e recomendações aplicáveis por
atividade, região e tipologia de obra.



7 Conduzir estudos
estratégicos: Analisar tendências demográficas,
escassez de profissionais, evolução de custos, produtividade, disponibilidade
regional, riscos trabalhistas e transformação tecnológica.



8 Desenhar pilotos e
validar hipóteses: Estruturar testes controlados,
definir critérios de sucesso, interpretar resultados e recomendar expansão,
ajuste ou descontinuidade.



9 Apoiar decisões
executivas: Produzir recomendações fundamentadas,
cenários e análises de sensibilidade para os fóruns de decisão.



10 Transferir o modelo
para a organização: Documentar métodos, critérios e
premissas e preparar as áreas responsáveis para operar, revisar e atualizar o
modelo após sua implantação.








Requisitos e qualificações

Conhecimentos e experiências relevantes



·      
estratégia empresarial e
desenho de modelos operacionais;



·      
consultoria interna ou projetos
de transformação;



·      
modelagem de decisão, cenários
e business cases;



·      
benchmarking e inteligência de
mercado;



·      
operações, planejamento e
produtividade;



·      
gestão de mudanças e condução
de fóruns executivos;



·      
análise de dados e tradução de
evidências em recomendações.











Competências determinantes



·      
pensamento estratégico e visão
de futuro;



·      
curiosidade investigativa e
capacidade de síntese;



·      
estruturação de problemas
complexos;



·      
raciocínio econômico e
orientação para valor;



·      
comunicação executiva e
influência sem autoridade formal;



·      
capacidade de testar hipóteses
e aprender com evidências.








Informações adicionais

Informações adicionais

• Salário compatível com o mercado; 

• Alimentação: Benefício Alimentação VR - flexível; 

• Saúde e bem-estar: Plano de saúde e Plano odontológico; 

• Mobilidade: Vale-transporte; 

• Incentivo à atividade física: TotalPass; 

• Desconto com empresas parceiras: Allya; 

• Modalidade: 100% Presencial; 

• Benefícios: Conforme convenção coletiva de trabalho; 

• Benefícios SER Sangue Verde: Além de nos intitularmos Sangue Verde, temos um pacote de benefícios só para a gente; 

• E muito mais! 

Conheça algumas iniciativas em Benefícios SER Sangue Verde: https://vagas-mrveco.gupy.io/ 




Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.

Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a:

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Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.