Analista Desenvolvimento Organizacional Humano Sr.

Descrição da vaga

Na Cimento Nacional, temos o propósito de sustentar o desenvolvimento da sociedade. Nosso cimento é símbolo de solidez e compromisso com o futuro. Aqui, além de se desenvolver profissionalmente, você terá a chance de contribuir para a construção de um futuro próspero para a empresa e para a sociedade. Na Cimento Nacional cuidamos das pessoas, promovemos respeito e abertura, e incentivamos a evolução contínua. Seja um dos #TalentosCN!

Responsabilidades e atribuições

Estamos buscando uma pessoa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr. para atuar de forma estratégica no desenvolvimento e aprimoramento dos processos de Pessoas e Cultura da Cimento Nacional.

Essa posição terá atuação corporativa e será responsável por estruturar, implementar e acompanhar iniciativas relacionadas a Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento Organizacional e Gestão do Desempenho, contribuindo para o fortalecimento das competências e para o alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Planejar, implementar e acompanhar o Ciclo de Pessoas, garantindo a governança do processo, cumprimento de cronogramas e aderência às metodologias corporativas;

Administrar e acompanhar o sistema corporativo do Ciclo de Pessoas, garantindo sua parametrização, atualização, suporte aos usuários e evolução contínua;

Atuar na governança dos processos de Carreira e Sucessão, consolidando informações e análises para apoiar os Comitês de Pessoas e a tomada de decisão;

Desenvolver e aprimorar metodologias, políticas, critérios, ferramentas e materiais relacionados à Gestão de Talentos;

Atuar como referência técnica para HRBPs e lideranças em temas relacionados a Gestão do Desempenho, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento e Gestão de Talentos;

Realizar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento, identificando lacunas de competências e propondo soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio;

Planejar, desenvolver e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento;

Estruturar e acompanhar Escolas Corporativas, garantindo metodologia, conteúdos, indicadores e padrões de qualidade;

Realizar curadoria de conteúdos, metodologias e soluções de aprendizagem, acompanhando tendências e novas práticas de Educação Corporativa;

Atuar na seleção, contratação e gestão técnica de fornecedores, consultorias e instituições de ensino;

Elaborar apresentações executivas, estudos e análises gerenciais para Diretoria, Comitês de Pessoas e demais fóruns estratégicos;

Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e métricas de Desenvolvimento Humano Organizacional;

Planejar e acompanhar o orçamento de Treinamento e Desenvolvimento, realizando análises, projeções e monitoramento da execução;

Identificar oportunidades de melhoria em processos, metodologias, ferramentas e sistemas de DHO, buscando maior eficiência e melhor experiência para os usuários;

Realizar benchmarking e acompanhar tendências de mercado em Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional e tecnologias de aprendizagem;

Contribuir para a evolução contínua das práticas de Pessoas e Cultura, mantendo alinhamento com os valores, políticas e estratégias da Cimento Nacional.




Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações

Obrigatórios:

Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; 

Experiência em áreas relacionadas a Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa ou Gestão de Pessoas;

Experiência com Gestão de Talentos, Ciclo de Pessoas, Carreira e Sucessão;

Conhecimento em Educação Corporativa;

Conhecimento em ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Desejáveis:

Pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins;

Experiência com Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT);

Experiência na estruturação de programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem;

Conhecimento em desenvolvimento de materiais e soluções educacionais;

Experiência com gestão de fornecedores e orçamento de Treinamento e Desenvolvimento;

Conhecimento em indicadores e avaliação de eficácia de programas de aprendizagem;

Experiência com sistemas de Gestão de Talentos e LMS;

Excel e PowerPoint em nível avançado.







Informações adicionais

FAÇA PARTE DO NOSSO TIME

Convidamos você a fazer parte do time de talentos CN e se juntar a nós na jornada contínua pela excelência operacional, responsabilidade socioambiental e desenvolvimento sustentável.

Aqui, além de ter a oportunidade de crescer profissionalmente, você também poderá contribuir para a construção de um futuro mais próspero para nossa empresa e para toda a sociedade.

E para os nossos colaboradores oferecemos:

Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes legais;

Vale Alimentação/Refeição ou Refeitório no local;

Seguro de vida em grupo;

Previdência Privada;

Vale Transporte e/ou Fretado (unidades fabris);

Plano de Participação nos Resultados (PPR), mediante atingimento de metas anuais;

Wellhub - Plano de academias e estúdios para atividade física;

Auxílio Farmácia (para medicamentos com receituário médico dentro do roll);

Galena - Benefício educacional com descontos exclusivos em diversas instituições parceiras;

Programa de Apoio ao Empregado (PAE) – Serviço de consultoria com Psicólogos, Advogados e Assistentes Sociais, auxiliar os colaboradores a encontrarem soluções para questões de âmbito pessoais e/ou profissionais;

Assistência Funeral.

Nossos pacotes de benefícios seguem conforme acordo coletivo da unidade e regras de elegibilidade.

A Cimento Nacional nasceu com o propósito de entregar mais do que cimento: entregar confiança. Desde então, nossa trajetória tem sido marcada por crescimento sólido, inovação e compromisso com o desenvolvimento sustentável. Fazemos parte da Buzzi, empresa multirregional Italiana, presente em 15 países e referência mundial no setor. Essa união fortalece nossa capacidade de inovar, amplia o acesso a tecnologias avançadas e eleva nossos padrões de qualidade, reforçando nossa posição de destaque no mercado brasileiro.

Somos a quarta maior cimenteira do Brasil, com cinco fábricas, uma unidade de moagem e quatro centros de distribuição estrategicamente posicionados para garantir eficiência e capilaridade no atendimento ao mercado.

Nosso crescimento reflete o compromisso com a qualidade, inovação e impacto positivo, impulsionando iniciativas que unem tecnologia e responsabilidade ambiental para reduzir impactos e promover o desenvolvimento sustentável.