Head de People

Descrição da vaga

Missão do cargo

Liderar a construção estratégica e operacional da área de Gestão de Pessoas do zero, elevando a maturidade do time e consolidando uma cultura de alta performance que sustente o crescimento e a escala do hub de educação.

Responsabilidades

Estruturar e gerir a operação de RH (folha, benefícios, admissão e compliance)

Construir e manter a cultura organizacional, garantindo a vivência dos valores

Desenvolver trilhas de crescimento, PDIs e programas de feedback/metas

Apoiar o fundador na construção de um time de alta performance e escala

Treinar e elevar o nível de maturidade técnica e comportamental do time júnior

Indicadores de sucesso

Taxa de retenção de talentos (Turnover)

Nível de maturidade e performance do time (eNPS)

Cumprimento do cronograma de estruturação da área de People

Aderência cultural dos novos contratados e time atual (Cultural Fit)

Redução de passivos trabalhistas e erros de folha/compliance

Requisitos obrigatórios

Experiência comprovada na construção de áreas de People do zero

Domínio de rotinas de DP (folha, benefícios e compliance)

Expertise em Cultura Organizacional e Desenvolvimento Humano (PDI)

Diferenciais

Experiência em Startups/Scale-ups (Série A/B+)

Domínio de metodologias de OKRs e metas

Conhecimento em ferramentas de gestão de RH (HRIS)

Vivência em educação corporativa ou mentorias

Habilidade com People Analytics e indicadores de retenção

Competências comportamentais

Autonomia e atitude de dono

Resiliência para cenários de construção

Comunicação assertiva com C-Level

Capacidade analítica e foco em resultados

Habilidade em mentoria e desenvolvimento de pessoas

Alinhamento com cultura de alta performance

Benefícios

Experiência de Mercado Incomparável: Aprendizado na prática, dentro de processos reais de vendas B2B high ticket e recrutamento para posições que movem a receita do cliente. Você vai aprender a enxergar negócio, não só currículo.

Mentoria Direta e Olho no Olho: Sem camadas intermediárias. Eu divido o que aprendi em mais de doze anos de mercado e o que estou aprendendo agora, estruturando a empresa em um programa de aceleração. Seu crescimento é o nosso crescimento.

Crescimento Acelerado e Responsabilidade: Você cresce junto com a Hunterz e ganha responsabilidade de verdade, rápido. A operação é enxuta e não tem espaço para figuração. Você será um pilar.

Cultura de Desenvolvimento Contínuo: Incentivamos a busca por conhecimento externo, cursos e referências de mercado. Preferimos gente que se desenvolve por conta própria e traz coisa nova para dentro.

Autonomia e Flexibilidade: Modelo remoto e distribuído, com horário flexível, desde que os acordos e prazos com clientes sejam cumpridos. Liberdade com responsabilidade.

Impacto Real: Você será parte fundamental de um projeto que ajuda outras empresas a crescerem, colocando as pessoas certas nos lugares certos. Seu trabalho faz a diferença.

Oportunidades de desenvolvimento

Visão de negócio de empresário para empresário

Estruturação de operações boutique de alto ticket

Recrutamento estratégico para a nova economia (vendas/receita)

Arquitetura de processos e gestão robusta de pessoas

Liderança em cenários de consolidação de fundamentos

Informações da vaga

Tipo de contrato: contract

Jornada: full-time

Salário: R$ 15.000 - R$ 15.000