Assistente Administrativo de DP

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Assistente
Cursos de: Administração, Administração, Administração de Empresas,Gestão de Recursos Humanos,Ciências Contábeis
Escolaridade: Graduação - Administração, Administração, Administração de Empresas,Ciências Contábeis,Gestão de Recursos Humanos - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: seg. à qui. das 08h00 às 18h00/ sex. das 08h00 às 17h00

Benefícios: Assistência médica, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 768,40, Vale transporte, Assistência odontológica

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Auxilia, executa e acompanha as atividades ligadas a administração de folha de pagamento, além de fornecer suporte aos trabalhos da área em geral, visando atender as necessidades dos clientes internos, cumprindo todas as normas, procedimentos internos e externos, bem como obedecendo às políticas gerais e de recursos humanos.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Realizar atendimento geral a colaboradores e gestores;

Cadastrar novos colaboradores nos Sistemas utilizados pela empresa;

Auxiliar na conferência e análise de importação de ponto de colaboradores;

Auxiliar em divergências da folha e realizar lançamentos diversos como atestado médico e programação de férias;

Auxiliar em análise de parâmetros de cálculo de folha de pagamento;

Auxiliar em documentação de processos relacionados a justiça e de reclamatórias trabalhistas;

Assegurar o cumprimento de prazos legais (pagamentos e informações);

Assegurar atendimento de benefícios por parte dos prestadores (importações de planilhas e datas de emissão de NF e boletos);

Realizar todos os processos de admissão, demissão, férias e afastamento em geral;

Monitorar o período aquisitivo de férias dos Colaboradores e programa-las em sistema de folha;

Orientar colaboradores na adesão e cancelamento de Benefícios;

Auxiliar na analise e implantação de novos horários de trabalho em sistema, as jornadas e escalas;

Realizar treinamento de capacitação para novos colaboradores em integração;

Garantir a funcionalidade dos relógios de marcação de ponto;

Realizar cálculos rescisórios, emitir documentação de rescisão e agendar homologação;

Realizar lançamentos diversos e conferência de folha conforme necessidades da supervisão.