Analista de Departamento Pessoal

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: departamento pessoal,recursos humanos
Escolaridade: Graduação - departamento pessoal,recursos humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h. 

Benefícios: Vale alimentação, Auxílio Combustível, Plano de saúde, Plano odontológico , Ginástica Laboral , WellHub

Responsabilidades da posição:
Responsabilidades

Garantir a organização, qualidade e cumprimento dos prazos das rotinas de Departamento Pessoal.

Atuar como principal apoio técnico da Coordenação de Gente e Gestão nas demandas da área.

Preparar, conferir e validar as informações encaminhadas à contabilidade para processamento da folha e revisar o retorno antes da aprovação.

Conduzir os processos admissionais, demissionais, benefícios, ponto, férias, afastamentos, licenças, consignados e movimentações de pessoal.

Atuar como referência técnica para as assistentes de DP e Desenvolvimento Humano, apoiando sua organização e evolução técnica.

Atuar na interface com contabilidade, jurídico, SESMT, lideranças e demais parceiros relacionados às rotinas de pessoas.

Apoiar a Coordenação nas demandas dos demais subsistemas de RH e contribuir para a continuidade das principais rotinas da área em sua ausência.

Elaborar e acompanhar indicadores da área, apoiando análises e decisões de gestão.

Mapear, revisar e desenhar processos de RH e DP, buscando padronização, simplificação e automação.

Identificar oportunidades de uso de tecnologia e Inteligência Artificial para reduzir atividades manuais e retrabalho.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Departamento Pessoal.

Vivência com conferência de folha de pagamento.

Experiência com processos admissionais e demissionais.

Experiência com gestão de benefícios.

Experiência com controle e tratamento de ponto eletrônico.

Conhecimento de férias, rescisões, afastamentos, encargos e movimentações de pessoal.

Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas de DP.

Conhecimento em eSocial e FGTS Digital.

Conhecimento em consignado em folha.

Excel em nível intermediário a avançado.

Boa capacidade de organização, análise e acompanhamento de múltiplas demandas.