Analista de Recrutamento e Seleçao Pleno

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: recursos humanos
Escolaridade: Graduação - recursos humanos - Completo
Tipo de contrato: Temporário
Jornada de trabalho: horário comercial

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Buscamos um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno que queira fazer a diferença na construção de equipes de alto desempenho. Você atuará junto ao time de RH para atrair, avaliar e integrar talentos em todas as áreas da organização, contribuindo diretamente para o crescimento e cultura da empresa.

Responsabilidades

Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de perfis até a oferta e onboarding.

Utilizar ferramentas de ATS e técnicas avançadas de sourcing para identificar e engajar candidatos qualificados.

Colaborar com gestores para compreender necessidades de contratação e elaborar descrições de vaga alinhadas à estratégia de negócio.

Desenvolver e acompanhar métricas de recrutamento (tempo de contratação, custo por contratação, qualidade de contratação, índice de retenção).

Promover uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação transparente e profissional.

Requisitos adicionais: Disponibilidade para viagens frequentes dentro de MG, CNH categoria B válida, habilidade para dirigir em rodovias e disponibilidade para atendimento presencial em diferentes localidades.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência prática em recrutamento e seleção, incluindo processos de triagem, entrevistas e fechamento de ofertas.

Domínio de **ferramentas de ATS** e técnicas de sourcing online.

Excelência em comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento interpessoal.

Capacidade de análise de dados para otimizar processos e gerar insights.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Redução de 25% do tempo médio de contratação nas áreas de atuação.

Aumento de 15% na taxa de aceitação de ofertas.

Melhoria de 10% na qualidade de contratação conforme avaliação de desempenho pós-contratação.

Contribuição para a retenção de talentos de 5% em 12 meses.

Impacto direto na eficiência operacional ao reduzir custos de recrutamento em 8%.