Analista de Gente

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: psicologia,recursoshumanos,administração
Escolaridade: Graduação - administração,psicologia,recursoshumanos - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta, das 7h27 às 17h00.

Benefícios: Desconto nas lojas e site da empresa, Seguro de vida, Café da Manhã, Transporte fretado, Cartão Farmácia, Restaurante Interno, Plano de saúde, Plano odontológico , Assiduidade de R$ 300,00

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para atuar de forma próxima às lideranças e aos colaboradores, contribuindo para os processos de gestão de pessoas, o desenvolvimento das equipes e a melhoria da experiência do colaborador.

Se você tem visão estratégica, boa comunicação e interesse em conectar as necessidades do negócio às práticas de RH, essa oportunidade pode ser para você.

Responsabilidades

Atuar em parceria com as lideranças, apoiando as demandas de gestão de pessoas e os desafios das equipes.

Conduzir processos de recrutamento e seleção, movimentações internas e desligamentos, com foco em uma experiência positiva para os envolvidos.

Apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de pessoas.

Orientar lideranças em situações relacionadas à gestão de equipes e às relações de trabalho.

Apoiar a mediação de conflitos, contribuindo para relações profissionais respeitosas e colaborativas.

Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, saudável e alinhado à cultura organizacional.

Identificar necessidades relacionadas à gestão de pessoas e apoiar a implementação de ações de melhoria.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência em Recursos Humanos generalista ou atuação como Business Partner.

Visão estratégica e capacidade de compreender as necessidades do negócio e das pessoas.

Boa comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de lidar com diferentes perfis.

Organização, proatividade e habilidade para atuar em parceria com as lideranças.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Aumento na taxa de retenção de colaboradores nos primeiros 12 meses.

Redução no tempo médio de contratação em comparação ao período anterior.