Gerente de Filial

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Gerente
Cursos de: Administração, Administração de Empresas,Engenharia,Gestão Comercial,Marketing
Escolaridade: Graduação - Administração, Administração de Empresas,Engenharia,Gestão Comercial,Marketing - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta: 07h42 - 12h00 / 13h30 - 18h00.
Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico , Previdência privada, Seguro de Vida em Grupo

Responsabilidades da posição:
Gerenciar a filial, respondendo pelos resultados comerciais, financeiros e operacionais da unidade e pela condução das equipes. O escopo inclui a gestão de vendas, rotinas administrativas e atendimento pós-venda.

Gerenciar e desenvolver a equipe da filial, definindo metas e acompanhando indicadores de desempenho.

Supervisionar as operações e as rotinas administrativas da unidade, assegurando o cumprimento de normas internas e regulatórias.

Planejar ações de vendas e promoções locais para apoiar o faturamento da filial.

Acompanhar o atendimento pós-venda, encaminhando demandas de clientes e monitorando a qualidade do serviço prestado.

Manter o relacionamento com fornecedores e parceiros, acompanhando a qualidade dos produtos e serviços.

Analisar relatórios de vendas, custos e estoque para identificar oportunidades de melhoria na rentabilidade da unidade.

Orientar a equipe sobre práticas de atendimento e relacionamento com clientes.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas.

Definição de metas e acompanhamento de indicadores de desempenho da equipe.

Supervisão de operações e rotinas administrativas, com cumprimento de normas internas, regulatórias e de segurança aplicáveis ao varejo.

Análise de relatórios de vendas, custos e estoque para apoiar decisões sobre a filial.

Planejamento de ações de vendas e promoções locais.

Orientação da equipe sobre atendimento e encaminhamento de demandas de pós-venda.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Aumento de 15% no faturamento da filial dentro do primeiro ano

Redução de 10% nos custos operacionais por meio de otimizações de processos

Melhoria de 20% na taxa de retenção de clientes via programas de fidelidade

Alinhamento de metas de vendas com indicadores de performance, resultando em acima de 95% de cumprimento anual

Desenvolvimento de equipe que alcance níveis de engajamento superiores a 80% em pesquisas internas