Analista de Departamento Pessoal - Pleno

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: Administração, Administração de Empresas,Psicologia,Gestão de RH,Ciências Contábeis,Direito
Escolaridade: Graduação - Administração, Administração de Empresas,Ciências Contábeis,Direito,Gestão de RH,Psicologia - Indiferente
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira horário comercial

Benefícios: Assistência médica, PLR, Refeição no local, Vale alimentação de R$ 200,00

Responsabilidades da posição:
Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno com atuação generalista em RH para integrar a equipe de uma indústria de médio porte. A posição terá forte atuação nas rotinas de Administração de Pessoal e benefícios, além de apoiar processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional e atuar como interface com a assessoria de Saúde e Segurança do Trabalho.

Principais responsabilidades

• Acompanhar admissões, integrações, férias, afastamentos, movimentações e desligamentos;

• Realizar conferências e controles relacionados às rotinas de Departamento Pessoal e folha de pagamento;

• Acompanhar o ponto eletrônico e tratar inconsistências;

• Administrar benefícios, inclusões, exclusões e conferências mensais;

• Atender colaboradores e gestores em assuntos relacionados a RH e DP;

• Acompanhar avaliações de experiência e de desempenho;

• Apoiar o planejamento e controle de treinamentos;

• Atualizar descrições de cargos, procedimentos e controles;

• Acompanhar indicadores de absenteísmo e afastamentos;

• Atuar como interface com a assessoria de Saúde e Segurança do Trabalho;

• Acompanhar exames ocupacionais, treinamentos, CIPA, EPIs, PGR, PCMSO, LTCAT e demais controles aplicáveis;

• Manter documentos e informações dos sistemas de RH atualizados.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas;

Experiência anterior em rotinas de RH e Departamento Pessoal;

Conhecimento de admissões, desligamentos, férias, afastamentos, ponto e benefícios;

Conhecimento de rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista;

Conhecimento de sistemas de RH, folha e controle de jornada;

Pacote Office, especialmente Excel.