Business Partner de Gente

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Pleno
Cursos de: psicologia, Administração, Administração, Administração de Empresas, Business, Bacharelado , Administração de Empresas ,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração, Administração, Administração de Empresas, Administração de Empresas , Bacharelado , Business,Recursos Humanos,psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Jornada de segunda a sexta das 08:00 às 18:00.

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Buscamos um(a) Business Partner de Gente para atuar como parceiro(a) das lideranças, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da gestão de pessoas e alinhamento das práticas de Gente aos objetivos do negócio.

Esse profissional terá um papel próximo às áreas de atuação, apoiando os gestores na identificação de necessidades, construção de soluções e acompanhamento de indicadores, com foco em pessoas, resultados e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

Atuar como parceiro(a) das lideranças, compreendendo os desafios das áreas e propondo soluções de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio.

Conduzir diagnósticos de pessoas e estrutura organizacional, identificando oportunidades de desenvolvimento, dimensionamento e melhoria do ambiente.

Apoiar os gestores em temas relacionados à estrutura de equipes, movimentações internas, sucessão e desenvolvimento de talentos.

Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção, em parceria com as lideranças, garantindo alinhamento de perfil, competências e necessidades da área.

Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de desenvolvimento de lideranças e equipes.

Acompanhar indicadores de Gente, como turnover, quadro de pessoal, movimentações e demais indicadores relevantes, propondo ações a partir das análises.

Atuar em iniciativas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, cultura e experiência do colaborador.

Apoiar os gestores nas discussões sobre remuneração, reconhecimento e movimentações, considerando as políticas e diretrizes da empresa.

Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a evolução dos processos e práticas de gestão de pessoas.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação como Business Partner ou Desenvolvimento Organizacional.

Conhecimento dos subsistemas de RH, especialmente recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e clima organizacional.

Experiência no acompanhamento de indicadores de Gente e elaboração de análises para apoiar decisões.

Habilidade para atuar de forma consultiva junto a gestores e lideranças.

Conhecimento de ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.