Gerente de Gente e Gestão

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Gerente
Cursos de: Recursos Humanos,Gestão de Pessoas,Psicologia Organizacional,Projetos, Administração
Escolaridade: Pós graduação - Administração,Gestão de Pessoas,Projetos,Psicologia Organizacional,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: A posição será em São Gonçalo/CE, com atuação presencial de segunda a sexta-feira. 

Responsabilidades da posição:
A pessoa que assumir a posição terá autonomia para propor e implementar mudanças, com o objetivo de construir uma área de Recursos Humanos mais estratégica, estruturada e próxima do negócio, sem perder a capacidade de execução.

Principais frentes de atuação:

Redução do turnover e do absenteísmo;

Aprimoramento dos processos de recrutamento e seleção;

Desenvolvimento de equipes e lideranças;

Implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho;

Gestão de performance e indicadores de RH;

Fortalecimento da cultura organizacional e da valorização dos colaboradores;

Desenvolvimento e implantação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas;

Estruturação do plano de cargos e salários;

Desenvolvimento de planos de carreira;

Estruturação de políticas de remuneração variável.

Perfil buscado

A empresa busca um profissional com capacidade de transitar entre a visão estratégica e a execução prática, atuando como parceiro do negócio e protagonista na transformação da área de RH.

Atuação estratégica

Visão estratégica de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio;

Capacidade de compreender as necessidades da empresa e das lideranças;

Habilidade para dialogar com gestores e propor soluções conectadas aos desafios organizacionais;

Capacidade de posicionar o RH como parceiro estratégico das demais áreas;

Autonomia, protagonismo e iniciativa para propor e implementar mudanças.

Atuação hands-on

Disposição para atuar diretamente na execução das iniciativas;

Capacidade de acompanhar de perto os processos, as equipes e os resultados;

Perfil prático, resolutivo e orientado à implementação;

Habilidade para estruturar processos e políticas, garantindo sua aplicação efetiva no dia a dia.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e políticas de RH.

Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, remuneração, benefícios e processos de avaliação de desempenho.

Habilidade em liderança, negociação e tomada de decisão estratégica.

Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em relacionamento interpessoal.