Analista de Administração de Pessoal I - Rescisão

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: Ciências Contábeis,Departamento Pessoal,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Ciências Contábeis,Departamento Pessoal,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a quinta, das 8h às 18h, sexta-feira das 8h às 17h.

Benefícios: Vale alimentação, Plano odontológico , Vale transporte

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Estamos em busca de um Analista de Administração de Pessoal - Rescisão para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por gerenciar todo o processo de desligamento de colaboradores, garantindo conformidade legal, precisão nos cálculos de verbas rescisórias e excelência na comunicação com as partes envolvidas.

Responsabilidades

Elaborar e validar cálculos de rescisão, férias proporcionais, 13º proporcional e demais verbas trabalhistas;

Coordenar a documentação necessária para o desligamento, incluindo guias de FGTS, seguro-desemprego e rescisão;

Manter atualizados os registros no sistema de folha de pagamento;

Atuar em conformidade com a legislação trabalhista vigente;

Fornecer suporte a equipes de contratação e treinamento sobre procedimentos de desligamento;

Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos e propor soluções.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;

Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas da CLT;

Experiência prática em processos de rescisão e cálculos de verbas;

Domínio de sistemas de folha de pagamento e planilhas avançadas;

Boa comunicação verbal e escrita, com atenção a detalhes e capacidade de lidar com situações delicadas;

Proatividade e comprometimento com prazos e qualidade.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Redução de 20% no tempo de liquidação de rescisões;

Minimização de 15% de erros nos cálculos de verbas;

Contribuição para a conformidade total com a legislação trabalhista;

Aumento da satisfação dos colaboradores durante o processo de desligamento;

Impacto direto na eficiência operacional da área de RH.