Coordenador(a) de RH

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Coordenador
Cursos de: Administração,Psicologia,Recursos Humanos,Direito
Escolaridade: Graduação - Administração,Direito,Psicologia,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - Horário Comercial

Responsabilidades da posição:
RESPONSABILIDADES:

Estratégia e Estrutura de Pessoas: Integrar o planejamento estratégico da organização, sugerir políticas voltadas à gestão de pessoas e realizar a análise e adequação da estrutura organizacional e do quadro de pessoal.

Gestão Orçamentária e Indicadores: Formular e monitorar o orçamento anual da área de Recursos Humanos, além de elaborar dashboards e relatórios analíticos de KPIs para apresentação à diretoria.

Atração, Seleção e Onboarding: Liderar os processos de recrutamento e seleção para todas as posições, desenhar a descrição de perfis de cargos e gerenciar os fluxos de admissão e integração de novos talentos.

T&D e Gestão do Desempenho: Estruturar e conduzir o cronograma anual de treinamentos, atuar no suporte ao desenvolvimento das lideranças e implementar a sistemática de avaliação de desempenho.

Clima, Cultura e Comunicação: Estimular a prática contínua de feedback, aplicar pesquisas de clima, criar estratégias de engajamento e coordenar ações internas e de endomarketing.

Cargos, Salários e Benefícios: Manter atualizados os planos de cargos, salários e políticas de remuneração variável, além de gerir a administração de benefícios da empresa.

Departamento Pessoal e Operações: Estruturar e supervisionar o processamento da folha de pagamento e o cumprimento das rotinas trabalhistas (gestão de férias, controle de ponto eletrônico, recolhimento de encargos e envio de obrigações ao eSocial).

Mitigação de Riscos e Documentação: Monitorar cálculos e prazos legais com foco na prevenção de passivos trabalhistas, dar suporte em processos de auditoria e assegurar a confidencialidade e guarda adequada dos documentos do setor.

Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida: Atuar em parceria com a CIPA e o SESMT na condução dos programas de saúde ocupacional, acompanhar o cronograma de exames médicos e dar suporte às iniciativas de qualidade de vida no trabalho.

Governança, Compliance e Políticas: Assegurar a observância das regras internas, do código de conduta e das diretrizes de compliance, mantendo manuais e políticas de RH devidamente atualizados.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Perfil:

Graduação concluída em Administração, Psicologia, Direito ou Recursos Humanos.

Trajetória comprovada na gestão da área de RH.

Hard Skills:

Domínio da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, MTE).

Experiência com processos de recrutamento e seleção.

Domínio no uso de sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.

Habilidade em mediação de conflitos.

Noções de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Conhecimento em elaboração e manutenção de planos de cargos e salários.

Domínio dos requisitos da norma ISO 9001.