Coordenador(a) de Remuneração

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Coordenador
Cursos de: Administração,Economia,Contabilidade,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração,Contabilidade,Economia,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda à Sexta-feira, horário comercial - 08h às 18h. 
Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: WellHub, Vale transporte, Vale refeição, Plano de saúde, Plano odontológico , Benefício SESC, Condições diferenciadas para contratação de seguros pela corretora parceira, Condições diferenciadas para compra de veículo próprio ou serviços, nas concessionárias do Grupo, Convênio farmácia, Parcerias com Instituições de Ensino, Universidade Corporativa , Psicoterapia e massoterapia com custo reduzido, PDS - Prêmio semestral por desempenho

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Buscamos um pessoa que será responsável por coordenar a rotina da área de Remuneração, garantindo a qualidade, o cumprimento dos prazos e a evolução dos processos relacionados à remuneração variável, principalmente comissões e premiações. Além disso, terá uma importante interface com as áreas Comerciais, participando da construção e acompanhamento de campanhas de incentivo e premiações.

Responsabilidades

Coordenar a equipe de Remuneração, composta por Assistentes e Analistas;

Acompanhar e garantir a correta apuração de comissões, premiações e incentivos*;

Validar cálculos, bases e informações antes dos fechamentos;

Acompanhar indicadores e resultados relacionados à remuneração variável;

Apoiar a definição e implantação de campanhas de incentivo de curto prazo, em parceria com as áreas Comerciais;

Atuar junto aos gestores comerciais na análise e esclarecimento de regras de remuneração;

Garantir o cumprimento do calendário de fechamento e pagamento das remunerações variáveis;

Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos processos;

Elaborar análises e relatórios para acompanhamento dos resultados;

Apoiar a evolução dos processos, controles e ferramentas da área.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Experiência em Remuneração, preferencialmente com forte atuação em remuneração variável;

Vivência com comissões, premiações, campanhas de incentivo ou bônus;

Perfil analítico e atenção aos detalhes;

Organização e capacidade de trabalhar com prazos e grandes volumes de informações;

Excel avançado;

Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes áreas;

Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.