Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário: De segunda a sexta-feira das 07:30 às 17:20

Benefícios: Convênio médico, Convênio odontológico, Vale transporte, Vale alimentação de R$ 250,00, Convênio farmácia

Responsabilidades da posição:
Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção

· Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.

· Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.

· Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão.

· Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.

Treinamento e Desenvolvimento

· Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.

· Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.

· Apoiar programas de integração de novos colaboradores.

· Monitorar indicadores de capacitação e desenvolvimento.

Gestão de Desempenho e Clima Organizacional

· Aplicar pesquisas de clima organizacional.

· Apoiar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.

· Elaborar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

Cargos, Salários e Benefícios

· Apoiar a gestão da estrutura organizacional.

· Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.

· Acompanhar movimentações de pessoal, promoções e enquadramentos.

· Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores.

Indicadores e Processos

· Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, entre outros).

· Desenvolver relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.

· Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos.

Competências Técnicas

· Experiência em recrutamento e seleção por competências.

· Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.

· Vivência com indicadores e dashboards de RH.

· Conhecimento em cargos e salários.

· Domínio de Excel intermediário/avançado.

· Experiência com sistemas ERP e plataformas de RH.

Competências Comportamentais

· Comunicação interpessoal.

· Organização e planejamento.

· Visão analítica.

· Discrição e ética profissional.

· Proatividade.

· Capacidade de negociação.

· Trabalho em equipe.

· Foco em resultados.

· Inteligência emocional.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Formação

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.