Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: Adm.de recursos humanos,Administração Bacharelado,Bacharelado em Psicologia
Escolaridade: Graduação - Adm.de recursos humanos,Administração Bacharelado,Bacharelado em Psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira a quinta-feira das 08:00 às 18:00 e sexta-feira das 08:00 às 17:00
Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale alimentação, Vale transporte, Seguro de Vida em Grupo, Plano de saúde com Coparticipação

Responsabilidades da posição:
Objetivo do Cargo

Conduzir, estruturar e otimizar os processos de Recursos Humanos, com foco em Atração e Seleção, Admissão, Integração, Gestão de Desempenho, Retenção de Talentos, garantindo o alinhamento com a cultura organizacional.

Principais Atividades

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de alta complexidade (de ponta a ponta), desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação, utilizando hunting.

Admissão e Integração de Colaboradores: Aprimorar e conduzir o programa de integração (onboarding) de novos colaboradores.

Gestão de Desempenho e Clima Organizacional: Acompanhar o ciclo do período de experiência, coordenar o processo de avaliação de desempenho, conduzir entrevistas de desligamento e propor planos de ação para redução do turnover e melhoria do clima organizacional.

Gestão de Indicadores de RH: Realizar controles e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, tabulando dados e fornecendo análises para tomada de decisão estratégica.

Suporte Consultivo e Estratégico: Atuar como ponto de contato para gestores e colaboradores, orientando sobre políticas internas, procedimentos de Recursos Humanos e demandas relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para a atração, retenção e engajamento de talentos.

Conformidade Legal: Assegurar que os processos de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas da empresa.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

Pacote Office / Excel Intermediário (manejo de planilhas, gráficos e indicadores de RH).

Familiaridade com sistemas de RH (HRIS / ATS / plataformas de recrutamento).

Experiência: Experiência prévia na função de Analista de RH ou em rotinas generalistas de Recursos Humanos.

Competências Comportamentais:

Boa comunicação interpessoal e escuta ativa.

Visão sistêmica e analítica (foco em métricas e melhoria de processos).

Organização, empatia e capacidade de gerenciar múltiplos projetos.

Conhecimento de legislação trabalhista.