ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: administração,ciencias contabeis
Escolaridade: Graduação - administração,ciencias contabeis - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a SextaHorario: 07h as 17h1 hora de intervalo

Benefícios: Plano odontológico , Plano de saúde, Vale alimentação, Vale transporte, 13º Salário, Seguro de vida

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Empresa renomada busca Analista de Departamento Pessoal para atuar nas rotinas de Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento de processos, prazos e da legislação trabalhista, além da integridade e do sigilo das informações dos colaboradores.

Principais responsabilidades

Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre pagamentos, cadastros, benefícios, normas e políticas institucionais;

Coletar, conferir e atualizar informações e documentos dos colaboradores;

Realizar cadastros e movimentações nos sistemas de folha de pagamento, benefícios e demais plataformas utilizadas pela empresa;

Efetuar lançamentos, envio e acompanhamento de solicitações de pagamentos de obrigações trabalhistas e notas fiscais;

Analisar e conferir processos de admissão, férias, afastamentos, alterações de jornada/turno, benefícios, rescisões, folha de pagamento e encargos sociais, incluindo RPAs;

Apoiar e orientar Auxiliares e Assistentes quanto às políticas e procedimentos de Departamento Pessoal;

Apoiar a liderança na compilação de dados e no controle de vínculos, incluindo contratos de experiência, aprendizes, estagiários e PCDs;

Apoiar processos trabalhistas, previdenciários e sindicais;

Analisar convenções e acordos coletivos e acompanhar demandas relacionadas às relações trabalhistas;

Atuar como preposto em audiências, fiscalizações e auditorias, quando necessário;

Apoiar as rotinas relacionadas ao eSocial, DIRF e 13º salário;

Prestar suporte, realizar treinamentos e acompanhar a utilização dos sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento;

Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação trabalhista aplicável;

Assegurar a integridade, confidencialidade e sigilo dos dados dos colaboradores ativos e desligados.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos

Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas será considerada como diferencial;

Mínimo de 3 anos de experiência na área de Administração de Pessoal;

Experiência com atendimento, folha de pagamento e benefícios;

Conhecimento em rotinas trabalhistas e previdenciárias;

Conhecimento em processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e encargos sociais;

Conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento;

Organização, atenção aos detalhes, responsabilidade e sigilo profissional.