Supervisora de Recursos Humanos/DHO

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Supervisor
Cursos de: recursos humanos,psicologia,administração
Escolaridade: Graduação - administração,psicologia,recursos humanos - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta feira

Responsabilidades da posição:
Supervisora de Recursos Humanos/DHO

Responsável por supervisionar as atividades de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional, garantindo a execução das políticas, processos e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa.

Principais responsabilidades:

Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e movimentação de colaboradores.

Supervisionar rotinas de administração de pessoal, benefícios, ponto, férias e folha de pagamento, em parceria com a contabilidade ou área responsável.

Desenvolver e acompanhar programas de treinamento, capacitação, avaliação de desempenho, carreira e sucessão.

Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna e cultura corporativa.

Orientar gestores em temas relacionados à liderança, desempenho, conflitos, legislação trabalhista e gestão de equipes.

Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, custos e desempenho.

Garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos organizacionais.

Participar da elaboração e revisão de políticas, cargos, salários e benefícios.

Promover ações voltadas à saúde, segurança, diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.

Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em Recursos Humanos, DHO e liderança de equipes.

Conhecimento em legislação trabalhista, relações sindicais e processos de departamento pessoal.

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e pesquisa de clima.

Conhecimento em indicadores e sistemas de gestão de pessoas.

Excel intermediário ou avançado e familiaridade com sistemas integrados de RH.

Capacidade para elaborar relatórios, planos de ação, treinamentos e políticas internas.

Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, competências e educação corporativa.

Competências comportamentais

Liderança, organização e capacidade de planejamento.

Comunicação clara, escuta ativa e habilidade de negociação.

Inteligência emocional, empatia e postura ética.

Pensamento estratégico, visão analítica e foco em resultados.

Proatividade, discrição, flexibilidade e capacidade de resolver conflitos.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Redução da rotatividade em até 15% nos primeiros 12 meses

Aumento do engajamento dos colaboradores medido por pesquisas internas

Implantação de processos que reduzem o tempo de recrutamento em 20%

Melhoria da conformidade trabalhista, evitando riscos legais

Desenvolvimento de programas que impulsionam o crescimento profissional interno e a retenção de talentos