Coordenador de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Coordenador
Cursos de: Auxiliar Administrativo
Escolaridade: Graduação - Auxiliar Administrativo - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta das 8h às 18h com uma hora de intervalo para refeição/descanso.

Benefícios: Assistência médica, 🦷 Assistência Odontológica, Convênio farmácia, Transporte fretado, Cesta básica

Responsabilidades da posição:
Estamos em busca de um(a) Coordenador de RH para cidade Leme/SP para liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e prática junto à diretoria, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável do negócio.

MODELO DE TRABALHO:

CLT - 100% Presencial

Segunda à sexta, das 8h00 às 18h00 com uma hora de intervalo e descanso.

Local: Leme/SP.

Salário: R$7.500,00/mês

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Definir diretrizes, critérios e ferramentas de RH, apoiando e capacitando os gestores na gestão de pessoas;

Gerir as estruturas organizacionais e de cargos e salários, propondo melhorias e adequações;

Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Potencial, Treinamento e Desenvolvimento;

Implementar o modelo de atuação de RH como Business Partner, desenvolvendo a equipe de analistas;

Monitorar o clima organizacional, a comunicação interna e a disseminação da cultura GSR;

Gerir os processos de Administração de Pessoal, benefícios, indicadores de RH e orçamento da área;

Acompanhar as melhores práticas de mercado e propor soluções alinhadas às necessidades da empresa;

Gerir as atividades de SESMT, garantindo a atualização do PGR, PCMSO, ASOs e treinamentos legais;

Promover um ambiente de trabalho seguro e assegurar o cumprimento das normas de saúde e segurança;

Atender auditorias internas e externas e realizar a gestão preventiva do passivo trabalhista;

Conduzir negociações e relações sindicais, buscando soluções alinhadas à realidade da empresa;

Gerir os serviços de apoio, incluindo portaria, refeitório e casas do GSR.

Requisitos obrigatórios para a posição:
CONHECIMENTO ESPECÍFICO

Superior em Administração ou Ciências Humanas, com Especialização, Pós Graduação ou MBA

Legislação Trabalhista, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, SESMT, Jurídico e Facilites.

Aproximadamente 08 de experiência em Recursos Humanos Generalista.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Liderança e desenvolvimento de equipes;

Visão estratégica e analítica;

Comunicação executiva;

Organização e senso de prioridade;

Perfil hands on;

Orientação para resultados e melhoria contínua.