Gerente de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Gerente
Cursos de: Gestão de Pessoas.,Psicologia.,Recursos Humanos .
Escolaridade: Pós graduação - Gestão de Pessoas.,Psicologia.,Recursos Humanos . - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horários Administrativo08:00 ás 18:00 - segunda a quinta-feira08:00 ás 17:00 - sexta-feiraHorários poderão ser alterados a partir do inicio do projeto.
Disponibilidade para mudança

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida com auxílio funeral, Beneficio Flexível (VA/VR/VC)

Responsabilidades da posição:
Gerenciar a área de Recursos Humanos, combinando a definição de políticas e prioridades com a coordenação operacional dos processos. As frentes centrais são a atração, o desenvolvimento e a gestão do desempenho das pessoas, além da administração de pessoal e das relações trabalhistas; a atuação também abrange remuneração, benefícios, clima e desenvolvimento organizacional.

Planejar e coordenar as prioridades de RH, desenvolver políticas e procedimentos e gerenciar o orçamento da área.

Coordenar recrutamento e seleção, integração e desligamento de colaboradores.

Liderar programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de competências e planos de carreira.

Administrar práticas de remuneração, benefícios e reconhecimento, além de coordenar ações de clima, engajamento, comunicação interna, diversidade, inclusão, saúde e bem-estar.

Supervisionar a administração de pessoal e conduzir relações trabalhistas e sindicais, acompanhando a aplicação da legislação e das normas internas.

Apoiar gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas e à condução de equipes.

Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para subsidiar decisões.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos.

Atuação na liderança de equipes de RH e na implementação de processos estratégicos de gestão de pessoas.

Execução de processos de Departamento Pessoal.

Gestão de indicadores de desempenho de pessoas.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Aumento da retenção de colaboradores.

Redução do tempo médio de contratação.

Melhoria do clima organizacional medido por pesquisas internas.

Desenvolvimento de planos de carreira que aumentem a produtividade.

Contribuição para a cultura de feedback contínuo e melhoria de processos.