Analista/Coordenador de Riscos Sênior

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Especialista
Cursos de: Compliance Anticorrupção, Compliance
Escolaridade: Graduação - Compliance, Compliance Anticorrupção - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: xxxx

Responsabilidades da posição:
Buscamos um(a) profissional sênior para liderar a área de Riscos da gestora, com responsabilidade técnica e de gestão de pessoas. A posição pode ser estruturada como Coordenador(a), a depender do nível de experiência e maturidade de liderança do(a) candidato(a) selecionado(a).

O(a) profissional será responsável por conduzir as análises e controles de risco da gestora e liderará 1 Analista Jr. de Risco, que reportará diretamente a esta posição.

Principais Responsabilidades:

Liderar e estruturar a área de Riscos da gestora, respondendo pelos resultados e qualidade das entregas.

Gerir e desenvolver o(a) Analista Jr. de Risco, incluindo distribuição de trabalho, treinamento e acompanhamento de performance (gestão de pessoas de caráter técnico).

Realizar e supervisionar análises de risco de mercado, crédito e liquidez das carteiras geridas.

Monitorar limites, enquadramento e políticas de risco dos fundos.

Extrair, tratar e analisar dados via consultas em banco de dados (SQL) para apoiar decisões e relatórios de risco.

Operar e acompanhar sistemas de carteira utilizados na gestão de risco.

Interagir com áreas de gestão, compliance e operações para garantir aderência aos processos de risco.

Propor melhorias contínuas em processos, controles e ferramentas da área.

Assumir responsabilidade pelas entregas da área perante a gestão da empresa.

Observação: o título da posição (Analista Sênior vs. Coordenador) pode ser ajustado conforme o nível de senioridade e o pacote de experiência do(a) candidato(a) selecionado(a).

Requisitos obrigatórios para a posição:
Experiência prévia no mercado financeiro, obrigatoriamente vinda do mercado de Asset Management (gestoras).

Experiência com sistemas de carteira (obrigatório).

Conhecimento sólido em banco de dados e SQL.

Experiência prévia em gestão de pessoas (pode ser gestão técnica/funcional, não necessariamente hierárquica formal).

Perfil analítico, com formação em áreas de Exatas (ex: Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Ciência da Computação ou correlatas).

Postura de liderança: alguém que assume responsabilidade pela área e conduz o time com autonomia.

Profissional com raciocínio lógico e estruturado.

Postura proativa e dona do resultado ("ownership") — alguém que assume responsabilidade pela área.

Capacidade de liderança, mesmo que técnica, para orientar e desenvolver o analista jr.

Rigor técnico e atenção a detalhes.