Gerente de RH (Desenvolvimento Humano e Organizacional)

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Gerente
Cursos de: Psicologia,Administração ,gestão de recursos humanos
Escolaridade: Graduação - Administração ,Psicologia,gestão de recursos humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44 horas semanais

Benefícios: Plano de saúde, Vale alimentação, Vale transporte, Gympass, Seguro de vida

Responsabilidades da posição:
Gerenciar a equipe de Recursos Humanos na execução das rotinas de Gestão de Pessoas.

Orientar as rotinas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, seguindo as diretrizes e políticas da empresa.

Gerenciar os processos de onboarding, avaliação de desempenho, acompanhamento de PDIs e retenção de talentos.

Apoiar os gestores no acompanhamento de metas individuais e coletivas (KPIs), garantindo a qualidade e a metodologia do processo de gestão do desempenho.

Colaborar na promoção da cultura organizacional, acompanhando indicadores de clima (eNPS e pesquisas internas) e coordenando ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores.

Contribuir para uma comunicação clara entre colaboradores e liderança, promovendo o alinhamento organizacional.

Apoiar processos de transformação, como reestruturações, implantação de novos processos e expansão da empresa.

Elaborar o planejamento de endomarketing e acompanhar a execução das ações de engajamento e comunicação interna.

Elaborar o orçamento anual de despesas com colaboradores.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência na condução dos principais processos do ciclo de Gestão de Pessoas, como Atração e Seleção, Avaliação de Desempenho e Feedback, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Clima Organizacional, Cultura, Bem-Estar e Desligamento.

Experiência no planejamento ou na condução de ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento de colaboradores.

Vivência em posições de liderança, com gestão e desenvolvimento de equipes.

Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e rotinas de Departamento Pessoal.

Vivência na análise e interpretação de indicadores de Recursos Humanos.

Conhecimento em sistemas de gestão de RH, ferramentas digitais e aplicações de Inteligência Artificial voltadas à área.

Sobre a empresa:
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