Sollaris Desenvolvimento Humano
Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Estagiário
Cursos de: Bacharel em Psicologia
Escolaridade: Graduação – Bacharel em Psicologia – Cursando
Tipo de contrato: Estagiário
Jornada de trabalho: 🕒 Horário: 08h00 às 13h15📅 Jornada: Segunda a sexta-feira
Benefícios: Vale transporte, Bônus aniversariante
Responsabilidades da posição:
Principais Atividades:
Apoiar os processos de Treinamento e Desenvolvimento;
Auxiliar na elaboração e atualização de planilhas e relatórios;
Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para otimização de processos e criação de conteúdos;
Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing;
Auxiliar na organização de treinamentos, integrações e eventos corporativos;
Realizar acompanhamento de indicadores da área;
Dar suporte às atividades de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas;
Interagir com colaboradores e gestores, contribuindo para a comunicação e o desenvolvimento organizacional.
Competências Desejadas
Interesse pela área de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Criatividade e afinidade com marketing;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Organização e atenção aos detalhes;
Facilidade para aprender novas tecnologias.
Requisitos:
Estar cursando Psicologia a partir dos períodos intermediários;
Conhecimento básico em Pacote Office, especialmente Excel e planilhas;
Facilidade com ferramentas de Inteligência Artificial (IA);
Interesse por Marketing e Comunicação;
Boa comunicação verbal e escrita;
Facilidade para lidar com pessoas e trabalhar em equipa;
Perfil organizado, proativo e com vontade de aprender.
Requisitos obrigatórios para a posição:
- Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Boa comunicação verbal e escrita
- Proatividade e capacidade de organização
- Disponibilidade de 20h semanais
Entregas e resultados esperados para a posição:
- Aumento da taxa de participação em treinamentos internos em 25%
- Redução do tempo médio de onboarding de novos colaboradores em 15%
- Contribuição para a retenção de talentos ao melhorar o clima organizacional
- Impacto direto na produtividade dos colaboradores por meio de programas de desenvolvimento