Gerente de Projetos (Banco de Talentos)

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Gerente
Cursos de: Engenharia,Tecnologia da Informação
Escolaridade: Graduação - Engenharia,Tecnologia da Informação - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: De segunda a sexta, de 08hs às 17hs

Benefícios: Auxílio educação de 50,00%, Auxílio para Saúde Mental de 50,00%, Treinamentos e workshops (internos e externos), Cartão Caju Benefícios

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Buscamos um Gerente de Projetos para liderar iniciativas de recrutamento e desenvolvimento de talentos em nosso Banco de Talentos. Você será responsável por coordenar equipes multidisciplinares, garantir entregas dentro dos prazos e orçamentos, e impulsionar processos de seleção que atendam às necessidades de nossos clientes corporativos.

Responsabilidades

Planejar, executar e monitorar projetos de aquisição e retenção de talentos;

Gerenciar cronogramas, recursos e orçamentos, assegurando a qualidade e a eficiência;

Facilitar reuniões de alinhamento com stakeholders internos e externos;

Implementar metodologias ágeis e práticas de melhoria contínua;

Coordenar métricas de desempenho e relatórios de progresso;

Desenvolver e manter documentação de processos e melhores práticas;

O que você trará para nós

Você tem paixão por transformar talentos em oportunidades e por liderar equipes que entregam resultados mensuráveis. Se você valoriza um ambiente inclusivo e colaborativo, vai se sentir em casa aqui.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Engenharia de Software ou áreas correlatas;

Experiência mínima de 3 anos em gerenciamento de projetos, preferencialmente em áreas de RH ou tecnologia;

Conhecimento sólido em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas como Jira ou Trello;

Habilidade em planejamento orçamentário e controle de custos;

Excelência em comunicação escrita e verbal em português;

Entregas e resultados esperados para a posição:
Aumento de 20% na eficiência dos processos de recrutamento nos primeiros 12 meses;

Redução de 15% no ciclo de contratação (tempo entre abertura de vaga e contratação);

Melhoria de 25% na satisfação dos clientes internos (via NPS interno);

Contribuição para a redução de custos operacionais em 10% por meio de otimização de recursos;

Impacto direto no crescimento da base de talentos qualificados em 30%;