Coordenador(a) de RH

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Coordenador
Cursos de: Psicologia,Administração,Recursos humanos
Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira de 08:00 às 17:48h
Disponibilidade para mudança

Benefícios: Vale alimentação, Plano de saúde, Transporte fretado, Café da Manhã, Plano odontológico (100% pago pela empresa), Auxílio Psicológico, Convênio Academia, Seguro de vida, Convênio com instituições de ensino

Responsabilidades da posição:
Empresa em expansão no segmento industrial busca Coordenador(a) de RH para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, liderando os subsistemas de RH, DP e SSMA.

Buscamos um(a) profissional com experiência em gestão de equipes, recrutamento e seleção, indicadores de RH, treinamento e desenvolvimento e rotinas trabalhistas, com perfil humano, organizado, resiliente e mão na massa.

A posição terá atuação próxima às lideranças, apoiando a estruturação dos processos, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento das pessoas, contribuindo diretamente para a evolução da área de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.

Experiência mínima de 3 anos na função.

Vivência sólida em: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação por competências, Indicadores de RH, Legislação trabalhista, e Rotinas de Departamento Pessoal.

Conhecimento obrigatório no sistema Sênior HCM e/ou correlatos.

Excel intermediário.

CNH B para deslocamentos em possíveis eventos.

Disponibilidade para residir em Cachoeiro de Itapemirim/ES.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Coordenar as rotinas de RH, DP e SSMA, garantindo organização dos processos, conformidade trabalhista e alinhamento entre as áreas.

Liderar a equipe, acompanhando entregas, organizando prioridades e promovendo melhorias contínuas nos departamentos.

Estruturar e acompanhar indicadores de RH, atuando sobre turnover, absenteísmo, vagas em aberto e produtividade.

Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade nas contratações, qualidade nas admissões e melhor experiência dos candidatos.

Desenvolver ações de treinamento, clima e cultura organizacional, fortalecendo engajamento e desenvolvimento interno.

Propor melhorias em processos, sistemas e fluxos internos, apoiando a profissionalização da área de RH em uma empresa em expansão.