Analista de Departamento Pessoal

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Ciencias contabeis
Escolaridade: Graduação - Administração,Ciencias contabeis,Recursos Humanos - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 5x2

Responsabilidades da posição:
Principais responsabilidades

* Executar rotinas completas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.

* Processamento de *folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões, encargos sociais e benefícios.

* Realizar admissões, demissões e controle de ponto eletrônico*.

* Atuar na *interface com contabilidade, jurídico e financeiro* quando necessário.

* Elaborar *relatórios gerenciais e controles internos relacionados à área trabalhista.

* Atender clientes do escritório para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre rotinas de DP/RH.

* Apoiar processos de fiscalizações e auditorias trabalhistas.

Requisitos

* Ensino Superior Completo ( Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas) 

* Experiência anterior em Departamento Pessoal, preferencialmente em escritório contábil.

* Conhecimento em legislação trabalhista e obrigações acessórias.

* Experiência com processamento de folha de pagamento*.

* Boa comunicação e organização.

Diferenciais

* Conhecimento em *eSocial, DCTFWeb e sistemas de folha.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas afins.

Experiência mínima de 3 anos em Departamento Pessoal.

Domínio de legislação trabalhista (CLT, FGTS, INSS, benefícios).

Conhecimento prático em sistemas de folha (ADP, TOTVS, SAP ou equivalente).

Capacidade de analisar relatórios financeiros e de custos.

Boa comunicação escrita e verbal em português.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Redução de 30% nos erros de folha em 6 meses.

Melhoria de 25% na satisfação dos colaboradores com processos de benefícios.

Conformidade total com prazos legais (FGTS, INSS, DRE, CIPA).

Impacto direto na redução de custos operacionais em 15%.

Contribuição para a eficiência do departamento, possibilitando foco em projetos estratégicos.