Analista de Departamento Pessoal JR

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal
Escolaridade: Graduação - Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal - Indiferente
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário Comercial

Benefícios: Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição, Plano de Saúde Unimed, Seguro de Vida em Grupo

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

Procuramos um Analista de Departamento Pessoal Junior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, contribuindo para a excelência nos processos de folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista. Se você tem paixão por números, atenção a detalhes e deseja crescer em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade perfeita.

Responsabilidades

Processar e validar folha de pagamento de até 200 colaboradores com precisão e dentro dos prazos legais

Gerenciar benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde) e assegurar a correta contabilização

Manter e atualizar dados cadastrais e contratos de trabalho no sistema de RH

Atender solicitações de colaboradores e apoiar em questões de férias, afastamentos e desligamentos

Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos e relatórios gerenciais

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas afins

Experiência de 0 a 1 ano em Departamento Pessoal ou funções correlatas

Conhecimento das principais legislações trabalhista e previdenciária (CLT, INSS, FGTS)

Domínio de sistemas de folha de pagamento (ex.: ADP, TOTVS, SAP HR)

Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe

Entregas e resultados esperados para a posição:
Precisão de 99% na execução das folhas de pagamento

Redução de erros em 20% nos processos de benefícios

Melhoria na satisfação dos colaboradores em 15% medidos via pesquisa interna

Contribuição para a otimização dos relatórios gerenciais, reduzindo o tempo de entrega em 30%

Impacto direto na conformidade legal e na redução de riscos trabalhistas