Assistente de Departamento Pessoal

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Assistente
Cursos de: Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal
Escolaridade: Graduação - Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal - Indiferente
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho:  Horário Comercial

Benefícios: Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição, Plano de Saúde Unimed, Seguro de Vida em Grupo

Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga

 

Estamos em busca de um Assistente de Departamento Pessoal que faça parte de uma equipe dinâmica e em constante crescimento. Se você tem paixão por processos de RH, gosta de trabalhar com números e tem vontade de contribuir para a eficiência operacional da nossa empresa, essa oportunidade é para você.

Responsabilidades

 

Processar folha de pagamento de forma precisa e pontual

Gerenciar benefícios, como vale alimentação, plano de saúde e convênios

Assegurar o cumprimento de normas trabalhistas e de segurança social

Atuar em processos de admissão, demissão e movimentações de colaboradores

Manter registros atualizados em sistemas de RH e relatórios gerenciais

O que você trará de valor

 

Seu trabalho impactará diretamente na satisfação dos colaboradores e na conformidade legal da empresa, garantindo que todos os processos sejam executados com excelência e dentro dos prazos legais.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins

Experiência mínima de 1 a 2 anos em Departamento Pessoal ou áreas correlatas

Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira (CLT, FGTS, INSS, férias, 13º salário)

Domínio de planilhas Excel avançado, incluindo fórmulas, tabelas dinâmicas e VBA básico

Habilidade em comunicação escrita e verbal em português

Entregas e resultados esperados para a posição:
Redução de erros na folha de pagamento em 15% nos primeiros 3 meses

Melhoria na eficiência dos processos de admissão e desligamento em 20%

Contribuição para a conformidade legal total, evitando multas e penalidades

Impacto direto na satisfação dos colaboradores com processos de benefícios