Analista de Departamento Pessoal

Descrição da vaga

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Seg a quinta - 08h às 18h.Sexta - 08h às 17h.

Benefícios: Ticket Alimentação de R$ 400,00, Vale transporte, Assistência odontológica, Plano de saúde com Coparticipação

Responsabilidades da posição:
O Analista de Departamento Pessoal é responsável pela gestão de processos relacionados à administração de recursos humanos, garantindo a conformidade legal. As principais responsabilidades incluem:

Elaborar e manter a documentação de admissão e demissão.

Gerir folha de pagamento, incluindo cálculos de salário, descontos e benefícios.

Realizar o controle de ponto e horas extras dos colaboradores.

Atuar na gestão de benefícios, como vale-transporte e vale-refeição.

Realizar o cadastramento e atualização de dados funcionais no sistema.

Responder a consultas de funcionários sobre direitos e deveres.

Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais de RH.

Apoiar na integração de novos colaboradores.

Requisitos obrigatórios para a posição:
Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins;

Experiência mínima de 01 (um) ano com o sistema Sênior (obrigatório);

Vivência comprovada com folha de pagamento, ponto eletrônico e rotinas de DP.

Entregas e resultados esperados para a posição:
Processamento da folha de pagamento mensal.

Gestão de benefícios dos colaboradores.

Controle de férias e afastamentos.

Elaboração de relatórios de indicadores de RH.

Atendimento e suporte às solicitações dos colaboradores.

Atualização e manutenção de registros de funcionários.

Condução de processos de admissão e demissão.

Garantia da conformidade com a legislação trabalhista.

Participação em auditorias internas e externas.

Desenvolvimento e/ou revisão de processos e políticas de DP.